Hay diversos tipos de contrato laborales, uno es el contrato de 30 horas por semana. En el presente artículo te vamos a hacer entender cuánto abonan, las reglas a cumplirse en tal contrato y considerablemente más.
¿Qué es y de qué manera se maneja el contrato por 30 horas?
Se puede decir que es un convenio parcial limitativo para muchos usados. El Ministerio de Trabajo lo establece como una prestación de servicios en el transcurso de un número de horas concretos cada día, mes e inclusive años, mientras que sea inferior a la jornada de trabajo completa comparable.
Se comprende por “comparable” a esta día, en el momento en que los dos usados (de tiempo parcial y tiempo terminado) trabajan en exactamente la misma compañía y campo laboral, cumpliendo con las regulaciones laborales de un mismo contrato y su tarea sea igual o afín.
De no ser de esta forma, la percepción de día a tiempo terminado, cambia según lo que dicte el convenio colectivo, rigiéndose por un máximo de horas que deja la ley, a fin de que este sea considerado de tal modo. Los requisitos que se tienen que cumplir en un contrato por horas son los próximos:
- Archivo escrito del contrato, legalizado.
- Señalar con aspecto el número de horas a laboral a lo largo del período esperado (días, semanas, mes o año).
- Presentarlo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en un periodo de tiempo de 10 días mínimos, siguientes a su formalización.
Si bien la ley no provee el contrato de 30 horas por semana, estos requisitos formalizan el acuerdo que tendrá la compañía con el empleador. Las sanciones no aplican en esta clase de contrato, pero hay que tener en cuenta que, en el momento en que se incurre en el infringiendo de este acuerdo, se supone legalmente que pasó a ser un contrato de tiempo terminado en frente de las autoridades eficientes.
Hay que destacar la idea de muchas compañías que efectúan esta clase de contrataciones para mayor desempeño en el negocio. En verdad, la normativa laboral en España tiende a fomentar este género de convenios. El contrato de interinidad o por obra y servicios entran en esta categoría.
¿Cuánto abonan por contrato de 30 horas en días, semanas o meses?
Si el contrato temporal es mayor a 5 días, se debe hacer el pago de una cuota patronal, que se cree es el 23.60% del salario del trabajador. Y de 33.04% si se llegara a aumentar.
Al revés de contratos que son inferiores a los 5 días, cuya penalización viene siendo de 40% de la cuota patronal. Ahora tienes un concepto de cuánto se cobra por un contrato de 30 horas por semana, pero ¿de qué manera se distribuye?
La día en este género de contratos tiene 2 maneras de efectuarse: continua o por partes. En dependencia de esto, se va a tomar presente alguna interrupción a lo largo del tiempo en que se trabaja.
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¿Se tienen la posibilidad de utilizar horas poco comúnes en contrato por horas?
Debemos dejar claro que, habiendo un contrato por períodos tan cortos, no se acepta que el usado realice horas plus. No obstante, está tolerado, mientras que se haya acordado antes en el contrato, las horarias complementarias. Pero se establece que estas horas complementarias, no superen del 60% de las horas laborales reguladas del usado.
En el producto N°35 sección 3 del Estatuto de los Trabajadores, se dictamina que únicamente se precisarán horas plus del trabajador, en casos demasiado expepcionales a lo largo del contrato si es para impedir o arreglar daños de carácter urgente. De ser de esta manera, se le van a pagar estas horas al usado, mucho más no van a ser reflejadas en nómina como poco comúnes.
¿Qué derechos tiene un trabajador por contrato parcial de 30 horas o menos?
Por cuestión de igualdades en las leyes laborales, se establece que los derechos que le corresponden a los trabajadores a tiempo terminado, sean equivalentes a los derechos de los trabajadores de tiempo parcial.
Si bien, estas formas de contrato tienden a diferir en ciertos puntos por cuestiones de igualdad entre las dos. Esto es, hay algunos atributos que tiene la día completa, que no se tienen que cotejar con una parcial, por el hecho de que sería injusto.
En el producto N°12 dictado en el Estatuto de los Trabajadores, se establece la igualdad de estos derechos mientras que los convenios colectivos cumplan con las medidas legales y reglas, incluídas en las dos costumbres laborales, siendo justos con la función de cada trabajador.
¿Se dan vacaciones a trabajadores con contrato por horas?
Uno de los resultados positivos de un usado con contrato de 30 horas por semana son las vacaciones. Varios suponen que, por tener este género de contrato, con una cantidad horas tan mínima, es imposible conseguir una digna remuneración ni muchísimo menos un reposo. De ahí que, es esencial que sepas que las vacaciones no son proporcionales a las horas de trabajo.
Habiendo mencionado lo anterior, en el caso de que seas un usado con contrato de 30 horas por semana, ten seguramente puedes tener unas justas vacaciones. El cálculo, para comprender el período de tus vacaciones, se efectúa por los días laborales que se tuvieron a lo largo del contrato (no por las horas).
El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días de vacaciones por año. Si bien todo es dependiente de de qué manera el usado se desarrolle laboralmente en los tiempos que trabaje. Si es menor a seis meses, por poner un ejemplo, se disminuye el número de días que le van a tocar para vacacionar.
Otros derechos que disfruta el usado con contrato parcial de hora
- Derecho al transporte: El traslado que dan ciertas compañías a sus trabajadores, desde sus viviendas a sitios de trabajo.
- Privilegios remunerados: Aplican según el convenio colectivo donde esté haciendo un trabajo el usado y la duración de su jornada de trabajo.
¿De qué manera se registra la día del contrato por horas?
El contratista está obligado a realizar la Ley de Control Horario, de su compañía. Por lo tanto, va a deber efectuar un informe detallado (fecha, duración de la jornada de trabajo, días libres etcétera.) de los trabajadores. En el Servcio Público de Empleo Estatal, se puede entrar a la bajar de costumbres de contrato.
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