Quiéres comprender cuáles son las secuelas demanda inspección de trabajo, prosigue leyendo este producto y te exponemos cuáles observaciones y sanciones se piensan como unas secuelas.
¿Qué es una demanda laboral y cuáles son las secuelas demanda inspección de trabajo?
Toda persona que no se sienta cómoda o acorde con los factores o lineamientos cambiados a lo largo de la relación laboral, puede traer como resultado inconvenientes laborales y en ese instante es donde contamos la interrogante si hay secuelas demanda inspección de trabajo.
La demanda laboral es el medio mucho más utilizado para la resolución de enfrentamientos entre empleador y trabajador. La primera cosa que hay que comprender es que el derecho laboral siempre y en todo momento procurará resguardar a la parte mucho más enclenque del juicio, en un caso así, el trabajador. La Inspección de Trabajo tiene como función primordial velar por el cumplimiento de:
- Las reglas laborales
- De prevención de peligros laborales
- Seguridad Popular y protección popular
- Colocación, empleo y protección de desempleo,
- Las reglas de Cooperativas
- Las reglas de Migración y trabajo de extranjeros.
- Cualquier otra regla que se le asigne legalmente.
Secuelas de una inspección de trabajo
En general las visitas de inspección de trabajo son imprevisibles, pero existe la oportunidad de que si realizaron una demanda o demanda así sea anónima o no, ya que lo mucho más seguro es que los inspectores de trabajo se aproximen hasta la compañía.
Podemos destacar que, a los inspectores de trabajo no se les puede denegar la entrada a las instalaciones y tampoco se le puede denegar alguna información que pida, mientras que este cumpla con las reglas y factores de la inspección.
Si la compañía no está en cumplimiento legal de las reglas por alguna u otra razón, este va a tener derecho a subsanar este suceso, mientras que le sea tolerado. Si no se llega a este acuerdo la compañía va a ser sancionada las que van desde 60 euros hasta 625 euros precisamente. Esto aplica para las infracciones leves. Para las infracciones muy graves, las sanciones aplican desde 6.251 euros hasta 187.515 euros.
¿Cuándo es el instante exacto para ingresar una demanda laboral?
La demanda laboral, se considera una exigencia o un derecho del trabajador que el patrón debe cumplirle al usado una vez que lo despidió de manera injustificada. Entonces, es ahora mismo en el que el trabajador interpone una demanda laboral, en la Junta de Conciliación y Arbitraje, contra el patrón que lo despidió, exigiéndole los sueldos no pagados, posibilidades y en ocasiones hasta la reinstalación en el ya que desempeñaba.
La demanda Laboral debe contener
- Nombre, dirección de residencia y fecha de nacimiento, aparte de los documentos que acrediten su personalidad.
- La exposición de los hechos y causas que dan origen a su reclamación.
- Sus metas, expresando en forma clara lo que se solicita.
- El nombre y hogar de las compañías o establecimientos en las que ha laborado, puestos ejecutados, ocupaciones que has efectuado, antigüedad generada y cotizaciones según la seguridad popular.
- El número de seguridad popular o referencia de identificación como asegurado, pensionado o beneficiario.
El término para subsanar la demanda es de cinco días y se puede reformar por solo una vez en los próximos cinco días del vencimiento del término. En este vídeo vas a poder informarte un tanto mucho más sobre este tema.
¿De qué manera accionar frente a la Inspección de Trabajo?
Las inspecciones de trabajo tienen la posibilidad de iniciarse con una visita sorpresa. Por consiguiente, hay que estar informado del protocolo, de de qué forma accionar, las obligaciones que contamos y los derechos que nos asisten. La primera cosa que hay que realizar es comunicar al responsable del centro de trabajo y a los representantes de los trabajadores.
Hay que contactar con un experto en laboral desde el instante en que se tiene conocimiento de la actividad inspectora puesto que sus sugerencias tienen que achicar el encontronazo de la inspección y sus secuelas.
¿De qué manera se efectúan las inspecciones de trabajo?
En la mayoría de los casos, las inspecciones se efectúan en una visita sin previo aviso al centro o rincón de trabajo. Esta visita puede efectuarse por un funcionario o por múltiples y puede perdurar en todo momento que sea preciso y en ella vas a deber ofrecer contestación a las cuestiones del inspector y darle la documentación que te requiera. Por este motivo, jura tener la documentación bien organizada e impide la pérdida de documentos.
A lo largo de la visita de los inspectores asimismo puede suceder que se pida la comparecencia de quien esté obligado, aportando la documentación requerida o presentando testimonio en las áreas de trabajo de la ITSS. La gente obligadas tienen la posibilidad de ser hombres de negocios, trabajadores u otros en dependencia de la dificultad del caso.
Otra forma de efectuar la inspección es a través de la comprobación de datos y antecedentes que estén registrados en las Gestiones Públicas. Para finalizar, la Inspección puede accionar por expediente administrativo.
Las actuaciones comprobatorias no van a poder alcanzar por un periodo de tiempo mayor a 9 meses (salvo casos inusuales). Una vez comiencen estas actuaciones, no van a poder interrumpirse por un periodo mayor a 5 meses, salvo salvedades.
En todo caso, si recibes una visita de los inspectores de trabajo, jura facilitarle todo lo que es posible su tarea. Impide acciones que se tengan en cuenta obstrucción a la autoridad laboral en el centro de trabajo para eludir una notificación con un acta de sanción.
Desenlaces y secuelas demanda inspección de trabajo
Una vez terminada la inspección, debes aguardar por el resultado de exactamente la misma. Tu compañía va a recibir, en un período de máximo 9 meses tras la actuación de la Autoridad Laboral, una notificación por correo certificado con la resolución de la inspección.
En el caso de que estimes que hay un fallo, vas a poder efectuar una app para recurrir la sanción siguiendo este trámite. Por este motivo, es esencial que compruebes esmeradamente que lo que pone en la notificación sea preciso:
Si la persona que efectúa la Inspección de Trabajo y Seguridad Popular cree que se ha incurrido en un ilícito penal, lo comunicará al órgano competente para solucionar, quien acordará, en su caso, la remisión del expediente al Ministerio Fiscal y se abstendrá de continuar el trámite administrativo sancionador a que tiene relación el Capítulo III por exactamente los mismos hechos, hasta el momento en que el Ministerio Fiscal, en su caso, resuelva no interponer acción o le sea notificada la solidez de la sentencia o coche de sobreseimiento que dicte la autoridad judicial.
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