Indudablemente tienes que meditar, que el Cálculo indemnización despido ha de ser una operación matemática demasiado dificultosa, pero no es de este modo. Te recomendamos gozar del siguiente producto y comprender punto por punto como efectuar este cálculo.
Cálculo indemnización despido: ¿De qué forma llevarlo a cabo?
A lo largo del año 2.012, la reforma laboral causó un incremento de los escenarios de despido en el país, según la comparación que hicieron los especialistas con las cantidades de años precedentes.
Todas la gente que tienen una compañía a su nombre, tienen que entender que al instante de terminar la relación o el contrato con un usado, la compañía va a deber ofrecerle un finiquito constituido por el salario que no ha cobrado hasta el día de hoy de despido, pagos expepcionales, una indemnización por despido y las vacaciones que no pudo gozar.
La mayor parte de las compañías dejan la labor de calcular la indemnización de los usados, a un trabajador responsable y que sepa sobre el tema.
No obstante, los usados tienen que tener el saber del monto que probablemente le toque por derecho. Para ello, vas a deber tener a la mano el monto exacto que consigues en tu salario base, los años que tienes de antigüedad en la compañía y el género de despido que experimentaste.
Pasos para efectuar el cálculo de la indemnización
Cuando poseas a la mano los datos que te señalamos previamente, el cálculo de la indemnización por despido lo vas a poder conseguir por el salario períodico que tiene el usado, el que, se deberá multiplicar por la proporción de año que tiene en la compañía y los días que señala el despido que padeció.
La primordial medida incluida en esta reforma laboral, es el hecho de integrar la variación en el cálculo, quitando de 42 a 24 mensualidades y de 45 a 33 días.
Además de esto, se debe tomar en consideración la fecha en que se realizó el contrato y contrastar si fue antes o tras el 12 de febrero del año 2.012 para efectuarle las apps que señala la ley. Uno de estos datos que tienen la posibilidad de cambiar, son la proporción de días en base al género de despido que experimente y que ahora vamos a poder ver:
- Despido improcedente: 33 días, máximo mensualmente 24 días.
- Incumplimiento grave del empresario: 33 días, máximo mensualmente 24 días.
- Despido por causas técnicas, económicas o productivas: 20 días, máximo mensualmente 12 días.
- Colectivo: 20 días, máximo mensualmente 12 días.
- Despido por cambios en las condiciones laborales: 20 días, máximo mensualmente 12 días.
- Disciplinario procedente: no tiene límite de días.
- Despido por disolución de la compañía: 20 días, máximo mensualmente 12 días.
- Por fuerzas mayores: 20 días, máximo mensualmente 12 días.
- Despido por proyectos: 12 días, no tiene una cantidad máxima de días.
- Fallecimiento del trabajador: 15 días, no tiene una cantidad máxima de días.
- Incapacidad, fallecimiento o invalidez del empresario: 30 días, no tiene una cantidad máxima de días.
Por otra parte, asimismo se precisa comprender la proporción de días según el género de despido que experimenta un usado:
- Despido disciplinario improcedente: 45 días, máximo mensualmente 42 días.
- Proclamado improcedente: 33 días, máximo mensualmente 24 días.
- Despido proclamado procedente: 20 días, máximo mensualmente 12 días.
Fórmula para calcular la indemnización
Entonces que se tengan estos datos, se va a poder utilizar la fórmula pertinente para efectuar el cálculo: (Indemnización= (Números de días según despido) x (Salario períodico) x (Años antigüedad)).
El Consejo General del Poder Judicial puso a la predisposición de todos y cada uno de los ciudadanos en su página, la posibilidad para el cálculo indemnización despido CGPJ de manera rápida y fácil, con solo entrar la fecha en que inicipo y concluyó la relación laboral con la compañía, el importe y marcar el género de salario bárbaro que conseguía (mes, día o año).
Ejemplo sobre cálculo indemnización despido improcedente
Cálculo de indemnización tras la reforma del 2.012.
Francisca empezó a laborar en la compañía Botellones Ortiz S.L. desde el día 12 de mayo del 2.013, ganando un salario por mes de 1.500 euros salvajes por mes. El día 12 de agosto del año 2.019 fue despedida, siendo improcedente a través de un juez. ¿Dé cuánto va a ser la indemnización que le se ajusta a Francisca?.
En el momento en que se nos muestra un cálculo indemnización despido improcedente, debemos tomar en consideración 2 puntos:
- El tiempo de antigüedad que tiene el usado en la compañía.
- Monto salarial que tenía la personal al instante del despido o la cifra de la remuneración salarial variable estimada de los últimos 12 meses.
Entonces, la persona interesada en efectuar el cálculo debemos desglosar y enseñar los datos que nos brindaron de antemano:
- Tiempo: del 12/05/2.013 al 12/09/2.019, son seis años con 4 meses, vamos a tener entonces que efectuar el cálculo para conseguir los días de la indemnización: 33 días por 6 años equivalen a 198, entonces 33 días por 4 meses/12 meses, nos ofrece un total de 11 días. Al efectuar la suma de los dos montos (198+11= 209), conseguiremos un resultado del total de los días de indemnización que tiene Francisca, 209 días.
- Salario: El salario que detalla los datos que nos brindaron previamente, podemos encontrar que Francisca ganaba un monto de 1.500 euros por mes. No obstante, para efectuar el cálculo de la indemnización total, requerimos entender el salario períodico que ganaba Francisca, entonces realizaremos una fácil regla de tres: (1500 x 12)/365 = 49,32 euros al día.
Al utilizar la fórmula para efectuar el cálculo indemnización despido improcedente con los datos precedentes, conseguiremos que 209 días x 49,31 euros diarios= 10.305,79 euros que han de ser anulados a la usada.
Cálculo de indemnización antes de la reforma del 2.012
Pongamos que en lugar de empezar a trabajar el 12 de mayo del 2.013, Francisca empezó a laborar el 12 de mayo del 2.011.
- Tiempo: antes de la reforma laboró en la compañía 1 año por 45 días/ año y después de la modificación de la reforma 8 años, 6 meses y 28 días por 33 días/año. Se efectúa la suma de los días laborados (45+283,25= 328,25 días).
- Salario: (1.500 euros x 12/ 365= 49,32 euros diarios).
En el momento en que se efectúa la app de la fórmula para cálculo indemnización despido improcedente, conseguimos 328,25 x 49,31 = 16,186 euros, los que van a deber ser cobrados por Francisca. Si te agradó la información de este producto, te recomendamos saber mucho más sobre ¿A quién perjudica la subida del salario mínimo en España?.
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