Si andas a puntito de ofrecer a luz o terminas de tener un bebé, es esencial que sepas sobre la prestación maternidad, ¿De qué manera pedir una petición y sus requisitos? de ahí que ahora en nuestro siguiente producto te vamos a contar mucho más sobre qué trata.
Prestación de maternidad ¿Qué es? ¿Para qué exactamente sirve?
En el momento en que una trabajadora llega a ofrecer a luz o realiza una adopción tiene un intérvalo de tiempo de tiempo de reposo con unas dieciséis semanas y una prestación para compensar en todo momento en el que no va a recibir capital por carecer de trabajo.
A fin de que logren recurrir a estas posibilidades, debe tener una llamada petición prestación maternidad, la que radica en entablar que tienes un derecho para la prestación de 16 semanas para el precaución del menor, formando una parte de la garantía de ocasiones entre mujeres u hombres en el empleo y ocupación. Para pedir la prestación por maternidad en línea hay que pedir a lo largo de los quince días siguientes en las áreas de trabajo de la Seguridad Popular .
Varios de los requisitos para la prestación por maternidad son los próximos: poder tener alta en la Seguridad Popular, haber tenido cotización en un periodo de tiempo de período corto, estar informado y corriente de todas y cada una de las obligaciones del pago a la Seguridad Popular. En el caso de que sean trabajadores particulares, el requisito debe haberse cotizando por lo menos ciento ochenta días en los últimos siete años.
Hoy en dia los privilegios de maternidad o paternidad se han unificado en uno solo llamado como un archivo por nacimiento y el precaución de un menor, por el que se regulan todas y cada una de las posibilidades de los dos progenitores
Por lo tanto, la prestación por maternidad se conoce como un subvención que procurará contemplar toda falta de capital de la trabajadora en el transcurso de un tiempo de reposo que se otorga a esta por maternidad, adopción o tutela.
En la situacion particular que la madre esté haciendo un trabajo, el contrato va a quedar en un estado de suspensión y la trabajadora va a tener la posibilidad de reincorporarse en la compañía tras su reposo. Y comentando de esas personas autónomas o desempleadas, van a poder entrar a la prestación con las condiciones que sean concretas.
Requisitos de la prestación de maternidad
Para lograr entrar a la prestación por maternidad se tienen que cumplir en aspecto los próximos requisitos: estar en alta o en situación próxima al alta y además de esto tener por cubierto un intérvalo de tiempo mínimo de cotización según la edad que se tenga al instante del parto.
Estar de alta
Para lograr pedir una prestación, la trabajadora o madre ha de estar en la situación por ahora en alta, o sea, haciendo un trabajo y dada de alta en la Seguridad Popular, en un caso particular estar en un estado asimilado al alta.
Tener un mínimo de intérvalo de tiempo de cotización
Además de esto, de haber dado de alta, va a deber realizar este segundo requisito, el que va juntos con la prestación maternidad seguridad popular, es ver la edad donde se pide y la edad en el momento en que se dio a luz.
Si el trabajador tiene una edad menor de veintiún años no pide ningún intérvalo de tiempo mínimo de cotización, si tiene entre 21 y 26 años de edad va a tener 90 días en 7 años o 180 días para cotizarlos durante su historia laboral. Caso de que sea mayor, va a tener 360 durante su historia laboral.
¿Qué situación puede ser considerada como apta para el ingreso a la prestación?
Las tres primordiales son las próximas: que no ha de estar en paro cobrando la prestación por la carencia de empleo, ser trasladada a otro país y además de esto hallarse en el mes siguiente de excedencia forzosa por cargo público.
Aparte de ello, hay otras causas o ocasiones que tenemos la posibilidad de tener en cuenta, tal como haber pasado periodos entre campañas de los trabajadores fijos, un intérvalo de tiempo de vacaciones no disfrutadas en el momento en que concluye el trabajo con esa compañía. El convenio particular para miembros del senado o miembros del congreso de los diputados, periodos de cotización eficaz de víctimas de crueldad de género, o un cierre patronal.
Duración de la prestación por maternidad
La duración del permiso de baja por maternidad es de al menos 16 semanas ininterrumpidas ampliadas mucho más en un par de semanas en casos de parto, adopción o acogimiento múltiple. Además de esto, se aúnan otras novedosas un par de semanas para casos de discapacidad por cada hijo.
La madre biológica tiene el poder de predecir, por lo menos hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto, y va a poder ceder al padre cuando menos 10 de las 16 semanas que corresponden al permiso de la maternidad.
Es primordial tomar en consideración que, si se comparte el periodo de tiempo de reposo, se debe avisar en la petición de la prestación al comienzo del reposo. La duración del subvención sería semejante a la de los periodos de reposo o privilegios que se gocen.
Estos periodos de reposo maternal se distribuyen con el padre y la madre, de forma simultánea o sucesivo con una clara salvedad de que en las seis primeras semanas han de ser disfrutadas de forma plena por la madre.
En el 2020 se amplió el permiso de paternidad hasta las 12 semanas, realizando que las 4 primeras tienen que disfrutarlas inmediatamente tras el parto sin interrupción. Aparte de lo citado, la madre biológica va a poder ceder hasta un par de semanas de su baja por maternidad.
El período para pedir la prestación por maternidad se da por iniciado desde el siguiente día, particularmente, al principio del permiso de baja maternal y se prescribe a los cinco años. Hay que tomar en consideración que se empieza a recibir la prestación una vez dado por iniciado el día de reposo.
Si hablamos de una adopción o tutela, el derecho de sentir la prestación se da por empezado en el instante en el que se dicta la resolución, en caso de que sea por acogimiento, es desde la resolución judicial. La cuantía que se cobra es del 100% de la base reguladora, o sea, la trabajadora va a cobrar exactamente la misma base de su salario. Te recomiendo leer: “Despido nulo: ¿qué es? Causas, secuelas y mucho más”. Te va a ayudar.
