Derechos del trabajador: ¿Cuáles son y de qué manera exigirlos?

Sabes cuáles son los Derechos del trabajador. Conoce de qué se habla en el artículo, por el hecho de que en Argentina como en otros muchos países este derecho es inalienable.

Conoce los Derechos del trabajador

La constitución de Argentina establece los derechos de los trabajadores sea como sea su genero y/o condiciones, todos por igual tienen derecho y aplican para ellos. Así vamos a entender los 8 derechos del trabajador en argentina son:

1. Día Laboral 
2. Sueldo y aguinaldo
3. Cobertura Popular
4. Aportes Jubilatorios
5. Licencia Paga Vacaciones
6. Licencia Por Maternidad
7. Educación y Capacitación
8. Representación Sindical.

De qué manera reclamar los Derechos del Trabajador

1. Día Laboral: El horario de trabajo legal es de 8 (ocho) horas del día a día.
2. Sueldo y aguinaldo: Todo trabajador que tenga mas de 18 años está en su derecho a recibir una remuneración que no puede ser inferior al salario mínimo predeterminado. Cada trabajador está en su derecho a recibir una prima semejante a un mes de remuneración, llamada aguinaldo. El pago se efectúa de año en año en 2 cuotas que se reciben al lado de los salarios de junio y de diciembre.
3. Cobertura Popular:  Se va a tener el derecho a una cobertura de salud, que les da la garantía de contemplar cualquier tipo de costos que le suponga un incidente laboral por poner un ejemplo.
4. Aporte jubilatorio: Es esencial este aporte en tanto que esto le da previsibilidad para en el momento en que sean mayores y tengan menos opciones de trabajar y de desenvolverse en un empleo. La jubilación hará que el día de mañana, cumpla la edad, tenga donde respaldarse sin la necesidad de mostrar su cuerpo y recurrir a trabajos informales.
5. Licencia Paga (Vacaciones): Una vez cumplidos 6 meses de trabajo, se va a tener el derecho de tomarse una vacaciones pagadas.
6. Licencia por Maternidad: De manera automática al quedar embrazada tienes el derecho de 45 días precedentes al parto y hasta 45 días tras el mismo sin precisar trabajar.
7. Educación y Capacitación: Se tiene el derecho a recibir educación y capacitación en la compañía donde trabajan.
8. Representación Sindical: Esto deja que los trabajadores logren negociar contratos colectivos donde confirmen condiciones laborales.

Principios de los derechos del trabajador

• Tutelar o asegurador: establece un amparo a la parte trabajadora frente al trato dispar normativo de los sujetos.
• Continuidad de la relación laboral: busca que las relaciones laborales sean equilibrados. Afirma la continuidad de la permanencia del trabajador en la compañía, protegiéndolo de despidos y limitando las facultades del empleador de ponerle término.
• Supremacía de la verdad: nos comunica que los documentos o pactos son mucho más esenciales que lo que se de en la práctica.
• Razonabilidad: establece lo razonable como método interpretativo en ocasiones en que producto de fallos, confusiones, de simulación o de estafa es requisito entablar el auténtico alcance de las cláusulas o de las ocasiones jurídicas, para no producir arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables.
• Irrenunciabilidad de los derechos laborales: da la imposibilidad jurídica de privarse de manera voluntaria de una o mucho más virtudes concedidas por el Derecho del Trabajo.
• Independencia sindical: es la app y también interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo.

Derechos al trabajo y al Salario (Argentina)

• Producto 14.– Todas y cada una la gente tienen la posibilidad de disfrutar de los próximos derechos de conformidad con las leyes que reglamenten su ejercicio, a entender: de trabajar y ejercer toda industria licita; de andar y comerciar.
• Producto 14. bis.– El trabajo en sus distintas formas disfrutará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de tarea; día limitada; reposo y vacaciones pagados; remuneración justa; salario mínimo escencial móvil inteligente; igual remuneración por igual labor; participación en las ganancias de las compañías, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; seguridad del usado publico; organización sindical libre y democrática, conocida por la fácil inscripción en un registro particular.

Presunción de despido por causa del embarazo

Se alardea, que el despido de la mujer trabajadora obedece a causas de embarazo en el momento en que ocurriera en el período de 7 meses y medio precedentes o siguientes a la fecha del parto, mientras que la mujer haya cumplido con su obligación de avisar y acreditar su embarazo. En el caso de generarse el despido, corresponde una indemnización semejante a 1 (un) año de retribuciones.

Reposos diarios por lactancia

Las mujeres trabajadoras mamás van a poder contar con a lo largo de 1 (un) año, de 2 (2) reposos de media hora para amamantar a su hijo/a, en el lapso de la jornada laboral, a menos que por causas médicas sea preciso que la madre amamante a su hijo por transcurso mucho más prolongado.

En los negocios donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el patrono debe activar salas maternales y guarderías para pequeños y pequeñas hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se confirmen.

Licencia por paternidad

Por nacimiento de hijo o hija, 2 (2) días hábiles corridos, a menos que el convenio colectivo pertinente al sector del trabajador, constituya un período superior.

Deberes del trabajador en Argentina

• Diligencia y colaboración. Todo usado debe realizar su trabajo con deber y efectividad, usando su aptitud productiva en beneficio de su empleador. Incumpliría este deber todo el que que fuera impuntual repetidamente, se ausentase de su puesto laboral sin autorización o faltara al trabajo sin justificación.
• Lealtad. Se desprende del principio de buena fe. El trabajador debe adoptar una conducta de honradez y almacenar misterio de las aclaraciones privadas de la compañía a las que tenga ingreso.
• Cumplimiento de órdenes y también normas. El trabajador debe realizar las órdenes y también normas que se le indique si bien esté disconforme con ellas y siempre y cuando estén en el marco de la legalidad.
• Compromiso por daños. A fin de que se dé esta situación es requisito que el trabajador tenga una compromiso directa sobre los daños causados. No responderá, por consiguiente, frente a los deterioros producidos por el riguroso cumplimiento de sus tareas ni frente negligencias.
• No concurrencia. El trabajador no debe negociar por cuenta propia o extraña con empleadores de la rivalidad, a menos que su empleador lo autorice.
• Auxilio o ayudas poco comúnes. En el momento en que permanezca un riesgo grave o inminente para la gente o para las cosas incorporadas a la compañía, el trabajador debe prestar los auxilios que se requieran.

(Visited 9 times, 1 visits today)