Estar informado de todos los Derechos de las usadas de hogar según horario, es un deber como contratante o como compañía que da el servicio, con lo que en el próximo producto, te recomendamos entender cada uno.

Todos los trabajadores familiares no solo tienen la obligación de efectuar su tarea.

Derechos de las usadas de hogar: ¿Qué son?

Más allá del área que labora, los derechos que tiene todos los trabajadores son un requisito primordial para tener una increíble relación laboral con los usados.

Son bastante gente que hoy día contratan los servicios de individuos para efectuar las tareas del día a día, puesto que no tienen la posibilidad de compaginar sus ocupaciones laborales con las del hogar, padecen de determinadas restricciones o sencillamente no les agrada efectuarlas todo el tiempo para eludir el caos, mugre o insalubridad en su hogar.

No obstante, comprender todos los derechos que tienen da un nivel de seguridad a las partes, en tanto que se evitan cualquier clase de inconvenientes no amigables, malentendidos e inclusive nos asiste a hacer una relación mucho más armoniosa y permanente entre la usada y empleador. Por su parte, nos deja poder negociar algunos puntos del contrato, conociendo los límites que están en la ley.

¿Cuáles son las tareas que debe y no debe desempeñar una usada de hogar?

Antes de proseguir, debemos comprender que una usada doméstica o del hogar es aquella persona que efectúa las tareas de planchar, lavar, jardinería, aseo, cocina, cuidados de los animales y pequeños, tal como cualquier otra actividad que se relacione al hogar. Entre los derechos que puede o no tener una usada doméstica están:

  • No puede vender características que no sean de ella.
  • Se prohíbe la subcontrataciones.
  • No tienen la posibilidad de efectuar otra labor diferente por la que fueron contratadas.
  • Tareas de precaución no profesional en la vivienda.
  • No se deja combinar la amistad, benevolencia o la buena vecindad entre las partes.
  • La estadía de la usada en la vivienda va a depender del tiempo que labore y si es habitante o no.
  • El transcurso de prueba que tiene la posibilidad de tener una usada doméstica no debe sobrepasar a los un par de meses.
  • Aclarar las reglas de seguridad y de salud que tienen que utilizar las usadas en el hogar, para eludir cualquier incidente laboral o problema médico.
  • Las usadas tienen una jornada de trabajo con un límite de 40 horas por semana.
  • Todas y cada una de las usadas y usados familiares están en su derecho a gozar de un intérvalo de tiempo de reposo.

Derechos de las usadas de hogar en España por hora

  • Hay que respetar la proporción de horas que labore el/la usada.
  • El sueldo equivaldrá el tiempo que labora en el sitio, con una sección proporcional del bono de vacaciones, reposo semanal y pagas por horas plus.
  • Si la usada es contratada durante más de un mes o 4 semanas, va a deber existir un contrato laboral escrito entre las partes, en donde se especifique los derechos que tiene y los deberes que deberá cumplir.
  • Incorporará con el alta por el seguro popular, según el  Real Decreto-ley 29/2012.

Si quieres saber mucho más sobre tema, puedes conocer La Organización de las Usadas Familiares 

Derechos de las usadas de hogar internas

  • Las usadas familiares internas tienen que cumplir una día de 20 horas de presencia y 40 horas por semana, en las que hay que tener en cuenta las 8 o 10 horas de reposo.
  • El tiempo relacionado el reposo semanal es de 36 horas aproximadas.
  • Todas y cada una de las trabajadores familiares van a contar con 2 horas para cada comida.
  • El intérvalo de tiempo de vacaciones es de 30 días hábiles, el que va a poder dividirse en 2 períodos.
  • Va a contar con la posibilidad de recibir 2 bonos o pagas auxiliares a lo largo del año.
  • Va a poder gozar el anuda en la seguridad popular.
  • Incorporará con un contrato laboral absolutamente legal.
  • Dispondrá de hosting y conservación.
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Las usadas familiares son las que sostienen en estupendas condiciones los hogares de muchas familias

Despido de una usada doméstica: Género de despidos

No sobrepasar el transcurso de prueba que señala la ley

En el momento en que se realiza el contrato laboral, hay que señalar la proporción de días que se marchan a tener en cuenta para poner a prueba el desempeño de la persona. Si por cierto motivo el patrón no se siente satisfecho con el desenvolvimiento de la usada, va a poder terminar el contrato sin precisar el fundamento concreto y sin precisar efectuar un preaviso.

Despido disciplinario

Si él o la trabajadora es despedido así, el patrón va a deber entregarle un escrito donde indique cuales son las causas concretas de la resolución que tomó, en tanto que estas van a deber encontrara en el Estatuto de los trabajadores del país y tener relaciones a ocasiones graves donde se puede culpar al sujeto, con pruebas en mano.

Si el usado no está según la resolución que tomó el empleador, puede asesorarse con un letrado y llevar la situacion como despido improcedente.

El empleador renuncia

En el momento en que aparece esta clase de despido, él o la trabajadora debe recibir un preaviso de siete días por lo menos, y si el sujeto tiene el año haciendo un trabajo en el sitio, deberá ser de 20 días de preaviso. Un apunte fundamental, es que si por cierto motivo no se desea realizar el periodo de tiempo de preaviso, el patrón puede efectuar una indemnización que equivaldrá al sueldo recibido en este transcurso. Esta indemnización va a ser semejante a 12 días por de año en año de servicio que laboró en el sitio, con el límite de seis meses de pago.

Despido improcedente

Esto se muestra en el momento en que el patrón o empleador no prosigue las adecuadas medidas y métodos para efectuar el despido, como por poner un ejemplo, dar una carta señalando el despido o no realice el pago terminado de la indemnización que le sea correcto al trabajador.

El despido improcedente se integra al abono de un monto por indemnización pertinente a los veinte días al año que ha laborado el sujeto, como señalamos previamente.

Si te agradó este producto, te recomendamos proseguir conociendo mucho más sobre los requisitos de una carta despido que debe tener en consideración un empleador para efectuar adecuadamente una carta de despido absolutamente legal y todos los puntos que se tienen que proteger para este trámite.

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