En el momento en que charlamos de un contrato relevo, hablamos a un convenio entre el trabajador y el empleador poco común pero con una esencial ocasión para un nuevo personal. Te recomendamos saber mucho más sobre el tema en el próximo producto.

Los contratos por relevo están regulados por la jurisdicción laboral

Contrato Relevo: ¿De qué trata?

Es un convenio que efectúa un empleador y trabajador para sustituirlo después de pedir su jubilación parcial, dejando libro su cargo o puesto a una exclusiva persona. El contrato relevo está amparado por el producto 12 del Estatuto de los Trabajadores contrato de relevo y por el Real Decreto Ley 2/2015, transformándolo en un convenio totalmente legal.

En estos 2 productos, se puede ver la relevancia y obligatoriedad que pesa sobre un contrato relevo para una compañía que crea una jubilación parcial, donde el trabajador, no haya cumplido la edad obligatoria para su petición. Debemos tener en consideración que esta edad es de 67 años, según señala la ley de españa.

Pese a su relevancia frente a la ley, el contrato relevo es un convenio poquísimo común entre las compañías del país, según señala los datos que maneja el Sistema Nacional de Empleo de España (SEPE) del año 2.016, esto debido al desconocimiento de las peculiaridades que tiene y su herramienta para el trabajador y la compañía.

Peculiaridades que tiene el contrato relevo

Antes de nada, la compañía debe saber que al firmar esta clase de contrato va a deber contratar a una personas que esté desempleada o un usado que esté en la compañía y que no tenga contrato por tiempo definido con exactamente la misma, descartando así mismo, la posibilidad que se le logre enseñar a otro trabajador con un contrato indefinido.

Después de haber efectuado la selección del nuevo usado(a), la compañía va a deber formalizar la contratación del mismo con asistencia de un archivo contractual, en donde reflejen los datos básicos de la persona retirada, la día o tiempo laboral que tenía en la compañía, en conjunto con todos los datos del relevista.

Entre los datos más esencial que hay que precisar en el contrato, es la proporción de horas laborables reducidas de la persona que se jubila y que le corresponde al nuevo usado(a), realizando constar el tiempo laborable y las tareas que va a deber efectuar.

Así mismo, se relaciona legalmente las partes (jubilado y relevo) para un futuro, puesto que debemos rememorar que la intención de este género de contrato, es que el relevista consiga el trabajo de la persona que se refleja como jubilado parcial de la compañía en el momento de su salida. Basado en esta información se puede decir que las peculiaridades que tiene un contrato relevo son:

  • El puesto o cargo del relevista puede ser similar o exactamente el mismo a la persona retirada.
  • Es obligación que los datos de las partes se hallen reflejadas y similares en un archivo legal.
  • El monto a cotizar por el/la relevista no va a ser menos al 65% de la base cotizada en los últimos seis meses.
  • La persona que quede como relevo va a poder cumplir una jornada de trabajo completa o parcial, acatando la reducción laboral acordada con el jubilado parcial.
  • Los contratos de relevo tiene un tiempo indefinido o al menos, hasta el momento en que el jubilado parcial consiga la edad pertinente al trámite.

Esta última característica, tiene 2 variaciones, una donde el sujeto que está en jubilación parcial llegue a la edad y quiera seguir su tarea en la compañía, va a poder tener el relevista una prorroga de forma anual del contrato.

La otra se muestra, en el momento en que el jubilado parcial escoge llenar su jubilación y retirarse de la compañía, forzando a exactamente la misma a sostener el contrato de relevo por un intérvalo de tiempo de un par de años mucho más, si es un relevo indefinido y por día completa.

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Contrato de relevo

Cálculo pensión jubilación parcial contrato relevo

El lculo pensión jubilación parcial contrato relevo es sencillísimo de llevar a cabo, puesto que se tiene que hacer dependiendo de la reducción horaria o jornal que efectuada la persona en la compañía. Esto es, si un trabajador en estatus de jubilado parcial, labora el 50% del tiempo en la compañía, la reducción que va a deber efectuar a su pensión va a ser del 50%, cobrando así medio monto que le sea correcto.

Las horas que labora el usado en las instalaciones de la compañía van a ser pagadas por exactamente la misma, dejando un remanente encausado a las posibilidades que tenga por jubilación, en conjunto con todas las reducciones que corresponden a la jubilación parcial.

Problemas del contrato de relevo

Un contrato relevo es un convenio que estimula tanto al usado, como a la compañía y a un futuro trabajador, pero asimismo necesita una investigación para detallar los auténticos provecho en el campo que se quiera llevar a cabo, en tanto que de un lado implica, a una jubilación adelantada de entre las partes.

Esta situación piensa una carga agregada para el seguro popular, en tanto que omite a un cotizante antes del tiempo pertinente, debiendo efectuar el pago de jubilación. Asimismo hay que tomar en consideración, que este contrato piensa una oportunidad de conseguir un nuevo cotizante indefinido.

Además de esto debemos añadir entre los problemas que resulta el contrato relevo, visto que muchas compañías ignoras su app, función y virtudes, sin tener en cuenta un número notable de personas que se podrían favorecer de este.

¿De qué manera terminar un contrato de relevo?

  • Por jubilación del trabajador: en el momento en que esto se muestra, el relevista puede conseguir la indemnización pertinente por fin del contrato, la que es de 12 días del salario recibido por de año en año laborado.
  • Renuncia del relevista: en un caso así, no contara con ningún derecho de recibir alguna indemnización, aparte de obligar a la compañía a buscar un nuevo trabajador que admita exactamente el mismo contrato.

Si quieren saber mucho más sobre los contratos en España te recomendamos chequear la guía de contratos que proporciona SEPE, tal como asimismo te recomendamos saber las ventajas que se tiene un persona con la Antigüedad que tiene en una compañía.

 

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