La Prestación Contributiva: ¿De qué forma marcha? Todo en relación al Subvención de Desempleo
Se conoce que la diferencia que hay entre la Prestación Contributiva y el Subvención por desempleo, lo que tiene bastante que ver transcurrido un tiempo cotizado antes de ingresar en la situación de desempleo exactamente la misma la situación familiar. Si por cierto motivo, en el momento en que un sujeto se queda sin empleo y ha cotizado mucho más de un (1) año, tiene todo el derecho de sentir la Prestación Contributiva o del mismo modo famosa como Prestación Contributiva Desempleo.
Del mismo modo fué famosa como “paro” y ya que, tiene por nombre contributiva debido a que la cantidad a cobrar va a depender siempre y en todo momento de la contribución efectuada de forma anterior, o en otras expresiones, pertinente a los meses cotizados. Por otra parte, para lograr cobrar esa Prestación Contributiva por desempleo, la pérdida total del trabajo va a deber de ser involuntaria.
En otras expresiones, el sujeto no cobra paro si deja él mismo el empleo. Si se tratase del caso opuesto, en la que el sujeto ha cotizado menos de un (1) año, va a poder pedir el subvención por desempleo.
Requisitos a Cumplir para disfrutar de la Prestación Contributiva
- Sostenerse de alta en la Seguridad Popular de algún régimen el que contemple el desempleo.
- Estar en alguna situación legal de desempleo.
- Hallarse anotado como un demandante de trabajo y sostenerse como tal.
- Del mismo modo hallarse absolutamente libre para buscar algún empleo de manera activa y para lograr admitir los probables empleos correctos.
- Por otra parte, el haberse encontrado cotizando, por lo menos, trecientos sesenta días (360) de los seis (6) años precedentes y que sean posibilidades que no llegaron a ser usadas para posibilidades precedentes.
- No haber llegado a la edad ordinaria para disfrutar de la jubilación.
- Tampoco trabajar como autónomo.
La Prestación contributiva: ¿Cuánto se va a poder Cobrar por Paro?
Se conoce que el importe pertinente a esta prestación por sepa de empleo, se cuantifica enfocándose en la base reguladora del trabajador, lo que es la media día tras día de la base de cotización ofrecida a la Seguridad Popular. La citada se calcula sobre los ciento ochenta (180) días trabajados, y además de esto, no se tienen dentro ninguna de las horas poco comúnes.
Por otra parte, referente a la base reguladora del trabajador, la Prestación Contributiva cancela un porcentaje. A lo largo de los seis (6) primeros meses, es el setenta por ciento (70%) y desde la segada del séptimo mes se trabaja con el cincuenta por ciento (50%). Es la ley quien marca el importe máximo o el importe mínimo a cobrar como una prestación contributiva, del mismo modo dependiendo de la situación familiar y los hijos que estén a cargo.
En el caso de referirse al importe bárbaro pertinente a la prestación, es esencial nombrar que hay 2 géneros de deducciones:
- La Seguridad Popular: 4,7% pertinente a la base reguladora.
- Retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas físicas o del mismo modo popular como IRPF, de la misma forma procede.
¿Por cuánto tiempo se va a poder cobrar la Prestación?
Se conoce que la prestación citada es aquella que se cobra en el transcurso de un transcurso mínimo de tan solo 4 meses y un máximo de 2 (2) años, esto en dependencia de las cotizaciones amontonadas en el paso de los últimos seis (6) años. Como una guía, se debe rememorar siempre y cuando se cobra un (1) mes de paro por cada tres (3) meses cotizados.
En el caso de haber trabajado a tiempo parcial cinco (5) o mucho más días por semana, cada día laborando se va a poder estimar un día cotizado, con independencia de la jornada de trabajo efectuada. Por otra parte, en el caso de trabajar menos de cinco (5) días por semana, se van a deber de multiplicar el total de los días por el coeficiente de 1,4.
Procedimientos que se deben llevar a cabo para lograr Pedir la Prestación y cuáles son los Plazos para llevarlo a cabo
- En primer lugar, el usuario va a deber de anotarse como demandante de empleo y, de esa forma, pedir la prestación en el transcurso de un estimado de quince días hábiles siguientes al último día trabajado.
- Por otra parte, si ha cobrado las vacaciones cada un año pues no pudieron ser disfrutadas, esos días son activos y van a deber de ser gestionados al paro en el instante de finalizar el periodo de tiempo de vacaciones.
- Por último, si se efectúa el trámite fuera del período, el usuario tiene todo el derecho a que su prestación sea aprobada desde el día después de la petición, no obstante, se descuentan días de retardo.
