En algún momento te has cuestionado: ¿Puedo trabajar en otra compañía estando de vacaciones? Esta duda te la vamos a contestar con toda la información que te alcanzamos en el artículo, conque no te lo pierdas.
Puedo trabajar en otra compañía estando de vacaciones
La normativa legal en el país establece que todo trabajador tiene la obligación y el derecho de gozar del periodo de tiempo de vacaciones una vez por año. El fundamento y su propósito es con el objetivo de aceptar el reposo físico y mental de la persona en el transcurso de un periodo de tiempo; que puede cubrir entre un mes y mes y medio, en dependencia de ciertos componentes propios del trabajador.
Las vacaciones son el instrumento legal donde cada cual puede efectuar lo que quiera al instante de tener el tiempo para disfrutarlas. Varias personas aprovechan este periodo de tiempo para efectuar trabajos que logren producir en corto tiempo un ingreso agregada; esta situación era sancionada hace unos años pero actualmente cambió en ciertos puntos, el día de hoy observaremos cuáles son esos causantes.
Desde cuándo es legal
Desde el 27 de octubre de 2003, el tribunal constitucional emitió una sentencia donde se señala la oportunidad de trabajar en otro rincón a lo largo del periodo de tiempo de vacaciones. Entendemos que la coyuntura económica en el país tuvo altas y bajas; esto ha animado a bastante gente, emplear su periodo de reposo de vacaciones para buscar otra entrada agregada de dinero.
Los jueces constitucionales consideraron que limitar esta situación era sobrevenir y llevar la contraria en la dignidad del trabajador a lo largo de las vacaciones. Con lo que piensan un tiempo único y correspondiente a cada trabajador, el que puede disponerlo para lo que quiera; no queda en control de la compañía o empleador esa resolución.
Este género de situación es llamada en la constitución del país como el pluriempleo, el que deja a la gente laborar en otras ocupaciones a lo largo de su momento de libertad.
Las salvedades
Pese a estar legalmente protegidas las ocupaciones de trabajar en otro sitio a lo largo del intérvalo de tiempo de vacaciones, hay algunas salvedades a la regla. En el Estatuto de los Trabajadores en su producto 21 se describen 2 puntos relacionados con esta acción, observemos:
La Primera salvedad tiene que ver con la restricción de un trabajador de efectuar trabajos en otra compañía o sitio en el momento en que se estime la concurrencia desleal o en el momento en que se realice un pacto en medio de una dedicación de ocupaciones en el empleo, a través de compensación económica expresa, siempre y en todo momento en los términos que el perjudicado le convenga.
Para comunicarlo mejor, el producto tiene relación a que un trabajador no va a poder efectuar otras ocupaciones laborales, si hay una rivalidad desleal entre la otra compañía o de manera especial relacionada con sus funcionalidades donde quiere laborar; o simplemente si se alcanzó un acuerdo de manera individual que pudiese dañar a la compañía donde labora.
En la situacion de la rivalidad desleal es esencial que no solamente se puede ofrecer entre 2 compañías, la situación con los trabajadores se puede complicar en el momento en que se pruebe que un individuo la que presta funcionalidades en una organización, hace un accionar donde lo que aprendió en la compañía lo usa como herramienta de trabajo donde quiere laborar.
A fin de que se logren utilizar sanciones o limitar estas acciones, se han preciso tres puntos los que tienen la posibilidad de conllevar al trabajador inconvenientes de tipo laboral, estas ocasiones son:
- Que el trabajador desarrolle una actividad en el mismo ámbito.
- Usar lo aprendido en la compañía en beneficio propio.
- Emplear entendimientos aprendidos en la compañía que logren más tarde ser utilizados en oposición a exactamente la misma.
Secuelas
Un trabajador tiene la posibilidad de tener inconvenientes legales en el momento en que no cumple o explicado de otra forma, efectúa las acciones descritas previamente, por poner un ejemplo, la rivalidad desleal por la parte del trabajador puede llevarlo aun al despido sin indemnización.
En la situacion de efectuar trabajos por cuenta propia pero usando entendimientos aprendidos en la compañía, el trabajador solo puede ser sancionado con un despido disciplinario, sin derecho a indemnización pero sí al derecho de prestación por desempleo. Solo si ha cotizado las proporciones suficientes a lo largo del año.
Trabajar para la administración estatal
El trabajador tiene la oportunidad de realizar lo que quiera en su periodo de tiempo de vacaciones, pero sería irrealizable intentar conseguir un empleo en una bolsa de trabajo estatal por un intérvalo de tiempo tan corto, entendemos que aun ciertas organizaciones del estado consiguen contratar por periodos cortos a personas para efectuar servicios a lo largo de tiempos cortísimos.
En este último caso es posible que un trabajador logre efectuar trabajos en una compañía de administración estatal en ese intérvalo de tiempo. Pero no podría ser contratado por este género de compañías por un tiempo impreciso.
Para las situaciones donde el contrato es corto, no se considera una acción desleal por la parte del trabajador, mientras que realice ocupaciones laborales no similares con su trabajo en la compañía, de esta manera cuente con un pacto de dedicación.
Otra situación que limita al trabajador a cumplir funcionalidades en la administración estatal es que estas piden antes de empezar a trabajar, un archivo firmado donde el trabajador se compromete a no efectuar o esperar detallar la incompatibilidad de trabajar en otra compañía.
Recomendación
No hay mayores restricciones si puedo trabajar en otra compañía estando de vacaciones. Es esencial comprender los puntos legales que tienen la posibilidad de limitar estas acciones, si quiere llevarlo a cabo hágalo siempre y en todo momento de buena fe, no utilice elementos ni entendimientos comprados en la compañía para encargados o aplicarlos en otras ocupaciones laborales.
Recuerde la lealtad que puso la compañía o el empleador en tu persona. Te dió la seguridad para presentarle ocasiones de estudio y avance en exactamente la misma; si quiere buscar otros capital a lo largo del periodo de tiempo de vacaciones no hay inconveniente mientras que lo lleve a cabo sosteniendo los criterios de honestidad y lealtad hacia quien dió seguridad.
Conclusión
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