Pese a su mayor brevedad, los contratos temporales comprometen obligaciones para con el trabajador similares a los de contratos sin definir. Para comprender precisamente qué debe suceder con el fin de contrato temporal acompáñanos en este corto artículo.
Fin de contrato temporal y renovación: temporada de obligaciones y cumplimientos
Es bien difícil imaginar un contexto y un instante en el que el fin de contrato temporal se sienta con mucho más indecisión que en la España de 2021, por lo menos en el conjunto de naciones europeo.
El país hispano fué desde alén de mediados del pasado siglo el epicentro de las contrataciones temporales, por la particularidad volátil de su sistema de finanzas, presto a medrar y secarse de forma alternativa, dejando una muy alta tasa de paro. Si todo está presto a derrumbarse en novedosas crisis, mejor proponernos las cosas transitorias, semeja ser la reflexión general.
Este espíritu financiero hispano no puede realizar otra cosa que agudizarse en el ambiente de crisis sanitaria. El centro de los enormes capital españoles, frecuentemente socios al turismo, han quedado en el suelo bajo el peso de la cuarentena. Y con esto la mayor parte de empleos del territorio comenzaron a hacerse aún mucho más volátiles. Absolutamente nadie sabe qué tipo nuevamente estado de alarma puede caerles sobre las cabezas cualquier ocasión. Conque se aceptan contrataciones cada vez a mucho más corto período, cuidando cualquier infortunada eventualidad.
Pero repasemos qué es precisamente un contrato temporal. Un contrato temporal no es mucho más que una relación laboral acordada entre una compañía contratante y un trabajador por un espacio de tiempo bien señalado y preciso por adelantado. O sea muy distinto del caso mucho más frecuente del contrato indefinido, en el que se crea una relación laboral que solo puede culminar en la renuncia o despido del trabajador, dado el carácter no concretado de su duración.
Más allá de que el contrato indefinido es casi un formato predeterminado en enorme lugar de este mundo, de a poco el contrato temporal gana lote. Y con él la necesidad de entender bien qué derechos se nos tienen que respetar como trabajadores al término de la relación laboral.
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Obligaciones a cumplir por el empresario en el fin de una contratación temporal
Primero debe aclararse que sólo algunas de las causas que logre alegar un empresario para proponer un contrato temporal son válidas frente a la ley. Las causas para no proponer un contrato indefinido no tienen la posibilidad de estar fundamentadas sencillamente en falta de liquidez. De haber un ingrediente lógico organizacional en tal iniciativa.
Por servirnos de un ejemplo, se puede llevar a cabo una contratación temporal para reemplazar de manera circunstancial a un trabajador que no está libre para sus funcionalidades: en el instante en que regrese el trabajador indefinido, concluye el contrato. Asimismo, puede darse para llenar una obra cierta, finalizando inmediatamente después de la culminación del contrato. Y asimismo en el momento en que las demandas de producción sobrepasan las habilidades recientes de la compañía y se precisan manos extrañas.
Si las causas son visibles y la contratación formal, el empresario consigue algunas obligaciones para con el trabajador para el término de su relación laboral. En verdad, una gran parte de los derechos socios a una contratación indefinida continúan en este formato mucho más corto. Estos tienen relación más que nada con la forma como se concluye el contrato.
Esencial
Un trabajador temporal tiene tanto derecho a un finiquito regular que un trabajador fijo. Al culminar un contrato temporal, el trabajador va a poder recibir como indemnización al fin de contrato temporal el semejante a 12 días de pago por todos los años trabajado, un día por mes. Y los meses se cuentan en este cálculo como terminados de esta forma sean solo tres días de uno, sin fracciones.
De la misma forma, la ley pide que en los primeros diez días desde la contratación temporal, el empresario reúna a los representantes legales de los trabajadores en la compañía para exponerles los probables puestos vacantes que existan en la contratación fija indefinida.
Así se le deja una puerta abierta al trabajador para prosperar su situación hasta cierto punto mucho más permanente, en vez de mantenerse como temporal sustituto o a destajo por años. Asimismo puede darse el fin de un contrato temporal y su renovación instantánea para contemplar otros espacios.
Naturalmente, siempre y en todo momento van a existir casos de estafa de ley en los que el carácter temporal del trabajo no se halle bien asentada en el acuerdo. Esto puede deberse a que el contrato suscrito no lo describa apropiadamente o que las cosas no estén visibles en la charla formal. Por consiguiente, observamos usados haciendo un trabajo para la compañía un buen tiempo tras haber acabado el acontecimiento estacional a fin de que el que fue contratado o en el momento en que el usado original que reemplazaba ahora volvió.
O en el momento en que el trabajador es conducido a asumir responsabilidades para las que no había sido contratado. En todos estas situaciones, hablamos de un trabajo indefinido llevándose a cabo bajo una composición en teoría temporal. Sin importar lo más mínimo lo que registre el contrato, habitualmente se da un contrato indefinido en los hechos, con un empresario dando provecho propios de la temporalidad a un trabajador regular.
Por consiguiente, la finalización brusca del contrato temporal adquiriría en estas ocasiones carices de despido improcedente. Y contra esto tienen la posibilidad de tomarse medidas legales.
Esta declaración de despido involucraría una indemnización de 45 días por todos los años de trabajo, cerca del triple de lo que habría correspondido por el cese formal en la temporalidad. En los tiempos recientes, el sistema del SEPE asignó un subvención inusual al fin de contrato temporal a los trabajadores que han creado un trabajo de este estilo a lo largo de un par de meses, como se refleja en la página oficial del SEPE, libre para leer en el backlink.
En el próximo vídeo, podemos consultar un caso de muestra de cálculo de indemnización para el objetivo de su trabajo. Hasta aquí nuestro producto sobre el objetivo de contrato temporal. Hasta próximamente.
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