Si te hallas en búsqueda de trabajo y precisas la asistencia de servicio para intermediación laboral, es recomendable entender ¿De qué forma funciona una ETT y qué provecho le entrega al trabajador ser contratado bajo esta figura? Con lo que te recomendamos proseguir leyendo.
¿De qué manera funciona la ETT?
Las compañías de trabajo temporal o asimismo llamadas ETT, llegaron a España en el año 1994. Después de 20 años después exactamente las mismas en el 2014 llegaban a constar un registro de 250 compañías de este género.
Posiblemente en algún instante de tu vida laboral se te llegue a proponer firmar un contrato a través de esta clase de compañías. Por lo que te tienen la posibilidad de llegar a aparecer muchas inquietudes, que te la resolveremos explicándote ¿De qué forma marcha una ETT?
¿Qué es una ETT y de qué manera funciona?
Esta es una compañía que llega a sugerir servicios de intermediación laboral a otra compañía, que vendría siendo la compañía usuaria de este sistema. Las compañías usuarias llegan a contratar este sistema a través de un contrato mercantil a fin de que los asista a localizar a un trabajador según los concretes que están necesitando en el instante y el que tendría un tiempo de duración preciso.
Las ETT llegan realizar la tarea de reclutamiento de concretes específicos de postulantes para la contratación. Cuando se realice el desarrollo, el trabajador llega a prestar sus servicios a la compañía usuaria, las ETT son las únicas que están autorizadas para efectuar esta clase de servicio.
Es esencial saber ¿Qué es una ETT y de qué manera marcha? Por el hecho de que el trabajador por ley debe cobrar exactamente el mismo salario, si bien tienen la posibilidad de existir una secuencia de bonificaciones o plus que no se lleguen a favorecer por ser trabajadores de la ETT, y si lo reciben el resto personas. El salario es predeterminado al convenio al que se llega a acoger la compañía usuaria con el trabajador.
Todos estos costes son cubiertos al 100% por la compañía usuaria, además de esto, que es un servicio por el que debe abonar y no debe cargarse al trabajador en ningún aspecto. La nómina final de un usado que es contratado por una ETT puede ser de mayor valor, puesto que se le llegan a liquidar las vacaciones y los pagos plus mes a mes.
Virtudes y Desventajas de trabajar en una ETT
Entre las virtudes y desventajas que tiene trabajar en ETT tenemos la posibilidad de nombrar las próximas ahora:
Virtudes
- Los trabajadores deben llegar a recibir por la parte de la ETT, toda la información concreta en la situacion del trabajo en donde empezará a ofrecer sus servicios, antes que este comience ocupaciones en la compañía usuaria.
- Puede existir la oportunidad de que este usado logre llegar a ser parte de la plantilla de trabajo de la compañía, en el momento en que llegue a terminar la contratación de la ETT o irse al mercado de trabajo por cuenta propia.
- Hay una ley que ordena a las compañías a fin de que el sueldo de los trabajadores internos de la compañía y los que vienen por la ETT, sea exactamente el mismo.
- Si tu como trabajador buscas un empleo temporal por cualquier fundamento, esta elasticidad que ofrece este género de contratos, es tomada como un beneficio para bastantes expertos.
Desventajas
- La seguridad que ofrece los empleos temporales es menor por el hecho de que como su nombre lo señala estos trabajos son por preciso tiempo.
- A pesar de que los trabajadores ETT llegan a recibir exactamente el mismo salario que los usados propios de la compañía, estos tienen la posibilidad de verse limitados en el momento en que hay bonificaciones no salariales.
- A nivel de sindicato, hay algunas compañías que hacen abuso con referente a este género de contrataciones a través de ETT. Causando que se puede llegar a debilitar los derechos de estos trabajadores y incrementando las ocasiones de precariedad en las condiciones con las que exactamente los mismos llegan a laborar.
¿Cuál es el beneficio que llegan a conseguir las compañías para contratar a través de una ETT?
Entre las virtudes de usar una ETT para contratar personal, se debe la compañía usuario se llega a ahorrar el valor del reclutamiento y selección del personal, además de esto, de los trámites que son derivados en la contratación, como es la Seguridad Popular entre otros muchos.
Además de esto, que es un desarrollo rapidísimo en el que se puede llegar a conocer un perfil preciso de usado de forma rápida. Para comprender todo sobre la tasa certificado últimas voluntades, te vamos a dejar el próximo link Tasa certificado últimas voluntades.
¿Qué géneros de contratos puede llevar a cabo una ETT?
Por definición y por ley las ETT solo van a poder realizar contratos temporales. El género de contrato es definido por las causas con lo que se pide integrar un trabajador. Estos tienen la posibilidad de ser incorporados en las compañías por estas causas:
- En situaciones donde la producción llega a incrementarse y precisan mucho más trabajadores.
- En el caso de una obra o servicio preciso, donde se llegan llevar a cabo ocupaciones las que tienen fecha de comienzo y fecha de culminación.
- Por interinidad para contemplar una substitución por baja.
- Contrato de trabajo de primer empleo joven.
- Contrato de practicas.
- Contrato de capacitación.
Peculiaridades de las ETT
El contrato de trabajo temporal es un género de contratación que se llega a caracterizar por entablar una relación laboral con un tiempo preciso. Mientras que la ley lo llegue a aceptar y que el convenio colectivo que tenga la compañía lo deje.
Los trabajadores van a llegar a recibir exactamente los mismos derechos y obligaciones que los usados que tiene un contrato indefinido. Tal como lo son:
- Las vacaciones.
- Los privilegios.
- Los pagos expepcionales entre otros muchos.
Tal como asimismo se conseguirán a realizar contratos temporales a día completa, que vendría equivaliendo a 40 horas por semana y en el en caso de ser a tiempo parcial menos de 40 horas por semana. Estos contratos de trabajo tienen la posibilidad de llegar a integrar un tiempo de prueba, que viene siendo un periodo de tiempo en que el empleador o el trabajador tienen la posibilidad de ofrecerle fin a este contrato sin justificación alguna.
En el próximo vídeo lograras agrandar mucho más tus entendimientos sobre ¿De qué forma marcha la ETT? Con lo que te recomendamos verlo terminado.
