Si estas fatigado de trabajar en exactamente el mismo ubicación y quisieses entender ¿De qué forma llevar a cabo que te despidan y cobrar el paro? durante este articulo te enseñaremos de qué manera llevarlo a cabo. Con lo que te recomendamos proseguir leyendo.
¿De qué forma lograr que te despidan y cobrar el paro?
Todo trabajador tiene la oportunidad de distanciarse de la compañía donde se halle en el momento en que este desee. Pero hay una forma donde el usado logre recibir para marchaste con derecho a paro y pago, con lo que te vamos a estar enseñando ¿De qué forma lograr que te despidan y cobrar el paro?
Causas para un despido
Entre las causas por las que un trabajador es despedido, tenemos la posibilidad de nombrar las próximas de ¿De qué forma lograr que te despidan y cobrar el paro?
- Por traslado a una localidad de forma obligada, lo que causa cambio de rincón de trabajo, que presiona al trabajador a cambiar de vivienda. Donde este va a tener el derecho a una indemnización de 20 días por años laborados en la compañía con un máximo de 12 mensualidades.
- Caso de que el usado tenga un cambio en las condiciones de trabajo, donde puede ser: por cambio de día, horario, sueldo, entre otros muchos. En un caso así está en su derecho a un pago de 20 días al año laborado con un máximo de nueve mensualidades.
- Por incumplimiento grave del dueño de la compañía en sus obligaciones, donde el trabajador se le entrega un pago por despido de 45 días hasta el intérvalo de tiempo de febrero del 2012 y 33 días más tarde.
Traslado del trabajador
Según con el producto 40 del estatuto de los trabajadores, exactamente el mismo llega a detallar la posibilidad de que el empresario cambie el centro de trabajo del trabajador de forma temporal o determinante. En estas situaciones el trabajador puede soliciar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización siempre y cuando se den lo siguiente:
- En el momento en que el cambio de centro de trabajo es definitivo o es mayor a los 12 meses en un período de tres años.
- O en el momento en que el cambio de centro de trabajo llega a obligar al trabajador a un cambio de vivienda.
Para comprender si nos encontramos frente a un traslado debemos tener en cuenta lo siguiente:
- La distancia que existe entre el nuevo ubicación de trabajo y el hogar del trabajador, comunmente pasa en el momento en que llega a sobrepasar los 30 Km de distancia de la ciudad de la vivienda, o en el momento en que el tiempo de movimiento pase el 25% de la día del día.
- Debes tener en cuenta las comunicaciones entre el sitio del trabajo y la vivienda del trabajador a través de la utilización de transporte público o privado.
- Otro punto primordial es la jornada laboral, donde no es exactamente lo mismo una parcial de una hora a una perfeccionada.
Es esencial recalcar que, si el cambio planteado por el jefe no piensa la obligación de cambio de vivienda, este no se va a llegar a estimar un traslado con lo que no lograras soliciar la extinción de la relación laboral, sino se transforma en una modificación.
Y en la situacion que, si se considera traslado, la extinción pedida por el trabajador deberá efectuarse de forma automática, en un período de un año desde el momento en que se avisa el traslado.
Modificación de las condiciones de trabajo
Se le llama modificación importante al poder que tiene el empresario en concordancia al producto 41 del Estatuto de los trabajadores, donde afirma que es viable cambiar las condiciones de trabajo que en un inicio se acordaron con el trabajador. El trabajador va a poder llegar a pedir la extinción mientras que se cumpla lo siguiente:
- La modificación importante ha de estar relacionada con la jornada laboral, el régimen del trabajo, el horario laboral, el sueldo, el sistema de trabajo.
- Otra condición que debe cumplirse es que el trabajador se vea damnificado por las novedosas condiciones laborales, como puede ser pérdida del poder de compra en el caso de una reducción salarial o pues es imposible conciliar la vida laboral y familiar.
En contraste a la opción previo, en el momento en que se llega llevar a cabo la extinción pedida por el trabajador esta no es de forma automática, en tanto que la compañía puede llegar a negarse a entregar la extinción laboral. Y en el momento en que esto ocurra el trabajador deberá asistir a tribunales, y y tambiénl período para pedir la extinción es de un año desde la notificación de la modificación.
Si eres de esos trabajadores que deseas reclamar el pago de tu nómina errónea, en el próximo link vas a aprender de qué forma llevarlo a cabo Reclamar nómina errónea.
Incumplimiento del empresario
El trabajador asimismo puede llegar a pedir la extinción laboral en el momento en que hay una puerta de inseguridad por la parte del jefe con derecho a un pago como despido inoportuno. Este está configurado en el producto 50 del Estatuto de los trabajadores y donde se llegan a argumentar lo que se considera como una falta grave del empresario. Como tienen la posibilidad de ser lo siguiente:
- En el momento en que existe acoso laboral donde se llega a cometer una conducta exagerada contra el trabajador en el campo laboral.
- En el momento en que el trabajador no recibe los abonos de sus sueldos, puede considerarse como una grave falla. Donde se le debe adeudar al trabajador tres o mucho más nóminas o sostener un incesante retardo del pago en el transcurso de un elevado número de meses.
En alguno de las situaciones antes nombrados, esta extinción no es de forma automática y probablemente este no sea concedido por el empresario. Con lo que se deberá pedir de forma judicial, presentando la papeleta de conciliación y después la demanda.
Trámite para pedir la extinción
Es esencial que presentes un escrito al departamento de elementos humanos o en su defecto al jefe directo, donde llegas a pedir la extinción laboral en razón de lo que hemos explicado previamente. Caso de que esta no se la admitan, el trabajador proseguirá el próximo trámite:
- Presentación de una papeleta de conciliación, si este no deja llegar a un convenio.
- Presentación de la demanda frente a un juzgado popular.
En el próximo vídeo te van a explicar las opciones que tienes como trabajador en el momento en que hay ediciones en las condiciones de trabajo. Con lo que te recomendamos verlo terminado.
(Visited 5 times, 1 visits today)
