Si quieres entender las peculiaridades del contrato 402, sus claves, extinción y considerablemente más, entonces este producto es para ti puesto que el día de hoy vamos a estar construyendo este tema a hondura, conque sin más ni más, empecemos.
Contrato 402: Todo cuanto tienes que saber
El contrato eventual por situaciones de la producción o mejor popular como el contrato 402, es al lado de los contratos de obra y servicio, entre los documentos temporales que mucho más se usan en España. Exactamente el mismo es utilizado para contemplar un requerimiento que sea temporal en la compañía, bien sea por el exceso de tareas o de pedidos en una actividad; de otra manera el contrato puede hallarse en estafa de ley.
Este contrato se regula en el producto 15 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real decreto 2720-1998, de 18 de diciembre, por el que se realizó el producto 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Claves del contrato
Se establece una clave del contrato que establece si este es un contrato de día completa o de día parcial, en cualquier caso esto se refleja en el informe de vida laboral, tal como en el momento en que se firma el contrato.
La diferencia entre el contrato 401 y 402, es que el contrato 401 es a tiempo terminado por obra y servicio, al tiempo que el contrato 402 es el eventual por situaciones de la producción. Tal como asimismo, el contrato 502 es el contrato eventual a día parcial.
¿Cuándo se puede utilizar este contrato temporal?
Como se señaló previamente, este contrato es temporal y solo se utiliza para contemplar una necesidad temporal en una actividad primordial, así sea por mayor demanda del mercado que ordena a la compañía a acrecentar su personal o por la acumulación de tareas en una área concreta de la compañía.
La obligación ha de ser eventual o temporal, en tanto que si es una situación de temporada no se tratará de una relación temporal, si no de una que tiene un carácter indefinido a tiempo parcial, y en consecuencia hay que usar otro contrato, bien sea el contrato fijo discontinuo o el contrato indefinido por tiempo parcial.
Se tiene que hacer un convenio colectivo para utilizar el contrato de trabajo y se tienen la posibilidad de saber las ocupaciones que el trabajador va a deber ejercer para ser contratado como eventual por situaciones de la producción, tal como asimismo, se tienen que fijar la proporción de trabajadores y usados bajo esta manera y el total de trabajadores de la compañía.
Formalizar el contrato
Este contrato ha de ser formalizado por escrito, salvo que la duración no pase el mes o las 4 semanas y sea concertado a tiempo terminado, en el contrato hay que concretar con claridad y precisión las causas y situaciones que lo justifiquen.
Duración y prórroga del contrato
El Estatuto de los Trabajadores ha predeterminado que la duración máxima de un contrato 402 es de 6 meses en un periodo de 12 meses. No obstante, el convenio colectivo de app puede agrandar esa duración sin que el contrato pase el año de duración en un periodo de 18 meses. Resumidamente, el convenio colectivo es el que incrementa la duración máxima del contrato y por lo tanto, este no puede sobrepasar el año de duración.
En lo que se refiere a la oportunidad de prorrogar el contrato, si este se concierta en un período inferior a la duración máxima o lo que señala el convenio colectivo, se puede prorrogar una sola vez en un convenio entre las dos partes, sin que sobrepase la duración máxima previamente indicada.
Si acaba el periodo de tiempo de contrato de trabajo o sobrepasa los límites legales, el trabajador puede seguir haciendo su prestación laboral y el contrato va a ser considerado como indefinido.
Contrato en estafa de ley
Si el contrato se comprende que está festejado en estafa de ley, la relación laboral se considera indefinida en el momento en que se cumplen las próximas condiciones:
- El contrato no se formalizó por escrito.
- El contrato superó la duración máxima que apunta en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo.
- La causa del contrato no es temporal, sino más bien indefinida.
Entonces estas situaciones son en el momento en que el contrato está en estafa de ley, la relación ha de ser considerada indefinida. Con lo que la compañía no puede extinguir la relación laboral como un contrato temporal, si este fuera la situacion hay que demandar el despido en un período de 20 días hábiles desde la extinción del contrato.
Extinción de la relación laboral
Este contrato se puede extinguir por cualquier causa que indique el producto 49 del Estatuto de los Trabajadores. Por norma general ámbas causas más habituales son:
- La finalización del contrato por lograr la duración del mismo.
- El despido de una parte de la compañía.
Para extinguir la relación laboral por el contrato temporal, la compañía debe realizar ciertos requisitos y estos son los que te presentaremos ahora:
- No es requisito el preaviso de 15 días.
- Si no se sobrepasa el contrato de año de duración, como bastante puede ser igual por año pero jamás mayor a esto.
- No es obligación que la comunicación sea por escrito. Se puede hacer llegar al usado donde se indique de forma clara la extinción de la relación laboral debido al contrato temporal.
Indemnización
Al terminar el contrato, el trabajador está en su derecho a recibir la indemnización de 12 días al año que laboró, lo que es igual a un día por cada mes de trabajo. Esto es, si el usado cumplía con seis meses está en su derecho a 6 días de indemnización.
Para calcular la indemnización hay que calcular el salario día y para ello se toma el salario de forma anual y se divide entre 365 días, y si cobra salario por mes este se divide entre 30,42 días.
Baja facultativa o no renovación del contrato
Caso de que el trabajador no desea actualizar el contrato temporal o seguir con esa relación laboral, no va a deber preavisar con 15 días. Siempre y cuando se cumpla transcurrido un tiempo acordado en el contrato de trabajo, en un caso así el trabajador no está en su derecho a desempleo ni indemnización.
Por otro lado, si desea abandonar su puesto antes que termine este contrato, debe comunicar la baja facultativa preavisando lo que está correcto en el convenio colectivo o en su defecto 15 días de preaviso. De la misma forma no va a tener derecho a indemnización ni a posibilidades por desempleo.
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