En el caso de que desees comprender ¿De qué manera efectuar un cambio de contingencia de patología común a profesional? aquí presentaremos toda la información sobre este tema, conque quédate y conoce mucho más sobre esto, comencemos.
Cambio de contingencia de patología común a profesional: Todo cuanto tienes que saber
Las contingencias recurrentes no son iguales ocasiones que previenen a los trabajadores desarrollar su actividad laboral, si las causas no son laborales. En la mayoría de los casos, en el caso de que sea un incidente o patología no se reconoce como laboral, sea considerada como una contingencia común.
Esto pasa en el momento en que el trabajador se ve perjudicado y debe comenzar el trámite para saber un cambio de contingencia a fin de que su baja se considere como una consecuencia directa de su actividad laboral. En el derecho laboral hay 2 géneros de contingencia, en tanto que al charlar de una incapacidad temporal de un trabajador se toman presente 2 componentes:
- La contingencia común. La que es ocasionada por una patología común o un incidente no laboral.
- La contingencia profesional. Que viene gracias a un incidente de trabajo o una patología profesional.
La petición de cambio de contingencia se puede efectuar entre contingencias del mismo o de distinto tipo como, por servirnos de un ejemplo, en las contingencias expertos es usual que se solicite un cambio de incidente de trabajo a una patología profesional, así como es viable cambiar un incidente no laboral a un incidente de trabajo o contingencia profesional.
Las contingencias recurrentes se cotizan con el dinero de todos y cada uno de los meses que se aportan a la Seguridad Popular, tanto para el empresario como el trabajador, caso de que que a alguno de estos caiga enfermo o tiene algún incidente y no puede trabajar, va a quedar protegido mientras que cumple su restauración.
Determinación de contingencias
El Centro Nacional de Seguridad Popular insta a través de una determinación de la contingencia, una revisión inicial para entablar la naturaleza de la contingencia.
Este trámite de determinación de contingencia comienza por una vía administrativa y de ser desechado, se puede asistir por vía judicial presentando una demanda en los juzgados en un período de 30 días.
La meta de este desarrollo es cambiar una contingencia que se catalogó como común y se realice un cambio de contingencia de patología común a profesional. Este trámite se puede efectuar en el Servicio Público de Salud, en el Centro Popular de la Marina y en las distintas cooperadoras de la Seguridad Popular y por norma general, el trabajador perjudicado o su gerente legal.
La base de las contingencias, es el salario con el que se hace la comparación para deducir la cuantía que recibe el trabajador por una incapacidad temporal o persistente, siempre y en todo momento es diferente en uno u otro caso. En la contingencia profesional jamás es inferior, por tal razón las posibilidades por baja por incidente laboral siempre y en todo momento resulta ser superior, con relación a un trabajador por patología común.
Trámite
El trámite que debe llevar a cabo el trabajador es enseñar una petición en el Centro Nacional de la Seguridad Popular aportando todos y cada uno de los documentos precisos. Después de esto, el Centro Nacional de Seguridad Popular avisa al Servicio Público de Salud a fin de que investigue los antecedentes relacionados con esta situación, se notifiquen sobre la contingencia de la que establece el desarrollo patológico y las causas de este, tienen 4 días hábiles para determinarlo.
Ahora, el equipo de opinión de incapacidades va a deber producir un informe preceptivo y será entregado al directivo provincial del Centro Nacional de Seguridad Popular el que se pronuncia sobre la contingencia que ha provocado el desarrollo de incapacidad.
El Centro Nacional de Seguridad Popular dictará la resolución en un período total de 15 días hábiles, exactamente la misma se le muestra a la persona interesada, a la compañía y al Servicio Público de Salud. Caso de que la resolución favorezca, va a ser considerada como contingencia profesional desde el principio de la baja y el trabajador se va a ver obligado a entrar la diferencia que permanezca en su favor desde el principio de la baja laboral.
Patología profesional
Según el producto 197 de la Ley General de la Seguridad Popular, una patología profesional si sucede a raíz del trabajo que se realiza por cuenta extraña en las funcionalidades que estén concretadas en el cuadro que se apruebe por disposiciones de app y avance de esta ley. Esta ha de ser causada por acción de elementos o substancias que aparezcan en tal cuadro y también señalen para cada patología profesional. A fin de que sea considerado una patología profesional va a deber cumplir los próximos requisitos:
- Que permanezca una nosología médica.
- La patología debe haberse provocado por consecuencia del trabajo efectuado por cuenta extraña.
- La patología ha de estar agarradas en el cuadro del Real decreto 1299/2006, en este se muestran la serie de anomalías de la salud que se piensan expertos.
- La patología ha de ser por consecuencia de acción de elementos o substancias que estén previstos de manera expresa en el Real Decreto.
Incidente de trabajo
En el producto 156 de la Ley general de la Seguridad Popular se define como incidente de trabajo a toda afección física que el usado padezca por consecuencia del trabajo que realice. A fin de que se puede determinar, según la ley no hay una jurisprudencia clara, por esa razón hay una sucesión de accidentes que siempre y en todo momento van a ser considerados como el incidente de trabajo y son los próximos:
- Incidente en itinere.
- Por actividad sindical.
- Accidentes de movilidad servible.
- Actos de salvamento.
- Patologías que fueron contraídas en el trabajo que no sean clasificadas como patología profesional.
- Patología anterior que se haya agravado por el trabajo.
- Adversidades por un incidente.
De este modo, a lo largo del intérvalo de tiempo de tiempo y en el sitio de trabajo va a ser considerado incidente laboral. Por otra parte, en el momento en que estos hayan sido ocasionados por un accionar doloso del trabajador, como imprudencia o temeridad, no se considerarán como incidente de trabajo.
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