¿Es hora de tomarte un reposo y no tienes idea de qué manera llevar a cabo tu petición de vacaciones? En el presente artículo te mencionamos pasito a pasito, indicándote los requisitos que tienes que cumplir, periodos y mucho más.
¿Es obligación llevar a cabo la petición de vacaciones?
Pasamos una gran parte de nuestro tiempo en la eficacia y monotonía, que causa trabajar de lunes a viernes e inclusive los últimos días de la semana. De ahí que es tan esencial, tomar un óptimo y justo reposo.
Las vacaciones son fundamentales en todo contrato laboral, no solo para mejor desempeño de los usados. Asimismo vienen siendo, legalmente, una compensación monetaria, que merece cada trabajador por sus trabajos a lo largo del año. En el Estatuto de los Trabajadores, según el producto 38, se establece lo siguiente:
- El tiempo de vacaciones cada un año pagas, no va a durar menos de 30 días y va a ser pactado entre la compañía y el el trabajador o colectivo. Estas vacaciones, han de ser realizadas sin substitución por indemnizaciones u otras medidas.
- La planificación de la agenda para el período de vacaciones va acorde al convenio efectuado por el empresario y sus usados. Si no hay ningún acuerdo, la autoridad competente a estas gestiones, va a fijar la fecha que sea correcto al instante de llevar a cabo la petición de vacaciones.
- La petición de vacaciones debe hacerse con cierta antelación de 2 meses por lo menos.
Si el tiempo que toca de vacaciones llega a encajar con el de una: “Incapacidad Temporal”, así sea de embarazo, por maternidad, periodo de lactancia o suspensión del trabajo, se va a poder gozar de las vacaciones en una fecha diferente. Aun, si el año acaba y solamente la suspensión temporal se levante, el trabajador todavia tiene el derecho de gozar esas vacaciones.
Pasa del mismo modo, en el caso de un trabajador que tenga una incapacidad temporal diferente a la previamente citada. Mientras que no hayan pasado mucho más de 18 meses tras el año en que resultó incapacitado.
Si quieres entender sobre otras IT, puedes leer el próximo producto: Contingencias recurrentes: ¿Qué son? Cotización y mucho más. Y si deseas entender un tanto mucho más sobre la Ley Federal del Trabajo en México, entra en el próximo link y te enterarás.
¿De qué manera enseñar la carta para la petición de vacaciones?
Hasta la actualidad, no se ha solicitado un formato de petición de vacaciones oficial, para los trabajadores, salvo que el Convenio Colectivo indique lo opuesto.
Se debe llevar a cabo por escrito, especificando el instante de la petición y los periodos a tomar las vacaciones. Tomando presente el preaviso de 2 meses, si bien puede ser menor a este.
Datos que han de ser proporcionados en la carta
- Localidad y fecha: día de la petición.
- Datos personales: nombre y apellido, puesto, número de contacto, dirección de hogar, etcétera.
- Datos de la compañía.
- Días de vacaciones: detallar su comienzo y finalización de estas, de ser demandado.
- Firma del solicitante: puede ser firmada del mismo modo por la entidad gestora o quien recibe la petición, colocándole su nombre y fecha al papel impreso.
Es viable, que permanezca un contrato donde las dos partes están según con que el preaviso no se realice, a fin de que de este modo haya un disfrute de las vacaciones en la fecha que se prefiera.
Por otro lado, es esencial que la compañía, estando alerta de la petición de vacaciones, admita el requerimiento a fin de que consigas gozar de tus vacaciones retribuidas.
¿Qué sucede en el caso de que la compañía no desee entrar?
Habíamos citado que en el Estatuto de los Trabajadores, se puede enseñar esta situación. Para ello, comienza un proceso donde hay un juez como intermediario para realizar servir la petición y llevar a cabo las vacaciones. Si no, se pasa a efectuar una demanda de indemnización, por daños y perjuicios a la compañía.
¿Hay derecho a vacaciones retribuidas si hay despido?
Sí. Da igual la causa o las causas del despido. La compañía tiene la obligación de abonar las vacaciones que no se han tomado antes. El estimado de la remuneración por estas vacaciones se calculan, según el semejante a la mitad de días laborales por mes trabajados.
En contraste a los trabajadores a tiempo parcial, que cuentan los días para sacar su remuneración de vacaciones pagas. Asimismo hay que nombrar, que hay las vacaciones impuestas por la compañía, si bien debe existir un convenio entre la compañía y el usado antes para entablar retribuciones por sepa de vacaciones, entre otros muchos causantes.
¿De qué manera calcular los días que se tienen de vacaciones?
Para llevar un control de forma anual de los días, en que hay que pedir las vacaciones mucho más los que se van a tomar para efectuarlas, hay que producir un sistema. Así sea que lo hagas de manera física (tachando los días en el calendario) o virtual (hojas de cálculo Excel, recordatorios por apps, etcétera.).
No obstante, asimismo se puede efectuar esta administración a través de el contrato de agentes de Elementos Humanos. Estos van a hacer viable la organización y agilización de los trámites para esos que lo requieran.
Si bien, cuanto más grande la compañía, mayores son sus usados y, por consiguiente, la compromiso es colosal, con lo que es conveniente que se descargue un programa de control y administración. En la actualidad, tener un programa de control de ausencias y vacaciones para los usados, es muy efectivo. Entre los mucho más popular es: “Factorial”.
Este organizador de gestiones, asiste para que la persona le lleguen alertas, no solo del periodo de vacaciones a pedir. Asimismo ahorra tiempo e impide que existan adversidades.
Por poner un ejemplo: en el momento en que las vacaciones de 2 o mucho más usados se pautan para exactamente el mismo periodo, se puede realizar la reclamación bastante antes de la petición de vacaciones. Realizando viable cambiar los tiempos sin producir enfrentamientos.
Otro de las ventajas a nombrar es lo permisible que puede ser en el momento de su manejo y control. Tanto empresario y equipo de Elementos Humanos, como el usado, tienen la posibilidad de utilizar el programa.
Únicamente se debe haber predeterminado la política de convenio que hay para las vacaciones en la compañía y listo. Asimismo aplica para llevar a cabo tener control de horarios, administrar documentos, catálogo de ausencias, por ejemplo funcionalidades capaces para una compañía. En el próximo vídeo, hay mayor información sobre los días de vacaciones que le corresponden a cada trabajador al año:
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