Reclamar la nómina errónea es un derecho que tiene todo trabajador en el momento en que un empresario se retrasa o no cancela los pagos al usado. En el artículo te afirmaremos lo que tienes que llevar a cabo en el caso de que esto ocurra.

Abonar una nómina adecuada y a tiempo es una obligación.

¿De qué forma reclamar nómina errónea?

Todos y cada uno de los sueldos son pactados por contrato entre el empleador y su usado, contado con que la nómina sea regulada y reconocida. En la situacion de ser de que el contratista cargue deudas en la nómina de uno o mucho más asalariados, se puede enseñar las próximas opciones:

  1. Reclamo personal o por proceso.
  2. Pedir la extinción de la relación laboral con derecho a ser indemnizado, llegándose a formalizar un despido

Las dos medidas tienen la posibilidad de ser tomadas por el trabajador. En verdad, se establece que, en primera instancia, se lleve a cabo un reclamo previo entre las partes, sin involucrar algún proceso.

Pero, en el caso de omisión por la parte de la compañía o rehúso a efectuar los pagos, se deber tomar las medidas pertinentes para ingresar el reclamo al juzgado y también comenzar el desarrollo. El próximo producto sobre Papeleta de conciliación ¿Cuándo presentarla? puede serte útil.

Período en el reclamo de nómina errónea

El período que tiene la compañía para anular sus deudas con el usado es de un año máximo. Los sueldos se solventan un día preciso por el convenio colectivo o acuerdo personal con los trabajadores (en dependencia de cuál sea la situación laboral), en la mayoría de los casos, son los primeros o últimos días del mes.

Con esto en cabeza, los cálculos para solucionar, es desde el día antes correcto (en un caso así serían la proporción de meses vencidos), que debió acreditar los pagos, hasta el día de hoy de su liquidación.

Por servirnos de un ejemplo: si la reclamación se muestra un 20 de mayo, se va a poder sentir todos y cada uno de los sueldos propios que hubo desde el mes de mayo del año pasado (y es posible que hasta el mes previo a este). Asimismo, se puede reclamar el pago del salario que le correspondería del mes de junio.

Hay que estar muy pendiente de este período para la cancelación de las deudas. Pues, a veces, el usado no demanda o procura un convenio fuera de la justicia con su jefe, por buena fe.

Hay que comprender que, los reclamos que no implican procesos y que en la mayoría de los casos se hacen de manera verbal, tienen la posibilidad de suspenderse dado a que no hay ningún certificado o documentación que conste de la deuda. Por lo tanto, se aconseja al usado llevar a cabo la presentación de conciliación. El modelo para reclamar nómina errónea.

¿De qué manera debe tener el modelo para reclamar nómina errónea?

La papeleta o modelo, para efectuar la reclamación de nómina, debe tener los próximos datos:

  • DNI del trabajador, CIF de la compañía, hogar popular de la compañía y hogar del empleador.
  • Fecha y firma de quién esté presentando la conciliación.
  • Descripción de la relación laboral: puesto, antigüedad, salario, etcétera.
  • Relación de las deudas: estaban han de ser enumeradas, cada una con su término.
  • Avisar la existencia de gerente legal, en el caso de emplear este sistema.

La presentación de esta documentación ha de ser entregada a todas y cada una de las partes implicadas. El resultado de esa conciliación tiene la posibilidad de tener 3 formas:

Con avenencia

Es en el momento en que la compañía reconoce las cuantías adeudadas al usado, comprometiéndose a abonar el dinero al instante de admitir la conciliación. Si bien asimismo se puede detallar un calendario para finiquitar las deudas.

Si esto no resulta o se genera alguna falta de pago, se pedirá de forma directa la ejecución del convenio y se procede al embargue de los recursos del moroso, de ser preciso.

Sin avenencia

La compañía no reconoce la deuda. Y para hallar que se realice la liquidación de exactamente las mismas, se va a deber enseñar una demanda frente al Juzgado de lo Popular.

Incomparecencia de la compañía

Esencialmente, es en el momento en que pasa lo previo, pero con la diferencia de que, si el tribunal o exactamente el mismo juez otorga las proporciones pedidas en el reclamo de la nómina va a poder imponer que la compañía los costos del desarrollo a la compañía por 600€ como máximo.

Te compartimos el próximo vídeo sobre los métodos a continuar si la compañía no desea paga el salario:

Trámite de reclamación judicial

Siendo antecedido por la reclamación de nómina anterior a la compañía, con la conciliación laboral previamente citada, el trámite judicial puede llevar a cabo de 2 formas:

Monitorio

Según el producto N°101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Popular establece este trámite judicial como un instrumento veloz y satisfactorio. Su función es efectuar los pagos a través de el pago por la parte del moroso o el embargo de recursos. Dicho trámite, se efectúa únicamente si se cumplen los próximos requisitos:

  • Siempre y cuando el empresario no se halle insolvente o de quiebre.
  • Notificación del moroso.
  • Las deudas reclamadas han de estar vencidas, exigibles y que corresponden.
  • Las reclamaciones han de ser particulares. No se aceptan las de carácter colectivo ni elaboradas contra Entidades Gestoras o cooperadoras de la Seguridad Popular.
  • El importe solicitado no va a deber sobrepasar los 6000€.

El desarrollo de la demanda continua en el momento en que el secretario judicial verifica que los requisitos estén en orden para ofrecerle el visto bueno y mencionarle al juez si puede aceptar o no la solicitud. De haber oposición por la parte del empresario, hay que enseñar al juzgado la demanda con la cantidad total demandada en un período de 4 días.

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Ordinario

Este desarrollo es mucho más retardado, relacionado con el previo. Además de esto, no establece como prioridad la reclamación de nómina errónea como trata otros casos laborales de los juzgados como los despidos, vacaciones, movilidad geográfica y servible, etcétera. Sabiendo esto, el retardo es notable, logrando ser de uno a un par de años.

Sin embargo, es esencial tener 3 copias de la documentación respectiva para el juez, moroso y otra queda para la perseverancia personal del demandante. El juez, cuando analice las pruebas y tome en cuenta la situacion, va a dar su dictamen. Ahora hemos citado de antemano, que puede ser en pos del usado si cumple con todos y cada uno de los requisitos que le fueron indicados desde un comienzo.

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