Me pueden reducir la jornada de trabajo sin mi permiso ¿la ley lo deja?. Muchas son las inquietudes que hay sobre el tema y que por medio del siguiente producto, intentaremos responderte.
Tienen la posibilidad de disminuir la jornada de trabajo sin mi permiso
A un lado de las reglas que tiene la oficina de Expediente de Regulación Temporal de Empleo famosa como ERTE, las compañías y compañías que están en el territorio español, tuvieron que combatir contra inconvenientes de todo género para lograr equilibrar los desajustes que causó el estado de urgencia.
Esta situación aprecio más que nada al área de la hostelería y comercio, puesto que tuvieron que parar completamente su actividad a lo largo de bastantes meses hasta el momento en que pasara el tiempo de urgencia mucho más grave.
Entre las medidas establecidas por el ERTE y gobierno español fue la reducción de horas laborales en estas áreas de mayor peligro, tal como en todas y cada una aquellas que no fuesen de seguridad y similares a la salud. Esta medida aparece basado en la necesidad de proteger la salud de los ciudadanos y como una ocasión de contribuir a los progenitores en el precaución de sus hijos por el cierre temporal de las instituciones y institutos del país.
Aun un enorme porcentaje de trabajadores han tomado la resolución de achicar su jornada de trabajo, si bien las compañías no podían cerrar sus puertas en integridad, a través de una planilla de reducción de día desarrollada por el ERTE.
¿De qué manera ayudo esta medida a los hombres de negocios y mercaderes?
Esta planilla de reducción de día, logro ahorrarle a los dueños de compañías y mercaderes ciertos gastos salariales premeditados a los usados mucho más damnificados, pero que de alguna manera han logrado continuar ayudando al avance y eficacia de la compañía.
Para estas situaciones, la petición habrá de ser presentada en el tiempo y formato pertinente, de la misma en la situacion del ERTE ordinario, los que dejan suspender las horas laborales de un usado que cobra una asistencia del gobierno por el 70% del salario.
¿El ERTE deja reducir las horas laborales un trabajador?
Según el Estatuto Laboral de los Trabajadores en su producto número 47, expresa que en el transcurso de un intérvalo de tiempo de tiempo en la que se muestren causas organizativas, económicas, productivas o técnicas, la compañía va a poder gestionar a través de la oficina temporal del ERTE, una reducción de las horas o jornadas laborables de sus usados, desde un mínimo del 10% hasta el 70%.
A lo largo del estado de alarma que se está presentando en el país a lo largo del año 2.020, las compañías podían acogerse a este producto para la reducción de horas laborables que tenían sus usados.
Esta alternativa le deja al usado poder recibir parte de su salario por la compañía, con relación a las horas laborables que tenía, al paso que la día que deja de laborar es anulada a través de las posibilidades contributivas por desempleo que logró amontonar. Debemos tener en consideración, que este derecho solo lo van a tener, esas personas que le correspondan.
La compañía puede ahorrar parte del salario, al paso que el trabajador prosigue cobrando sus posibilidades sin peligro de reducir los días de paro que por ley le sea correcto. Esta medida se cumplió por 180 días después del comienzo de la hora de urgencia en el país, pero entonces fue ampliado por el ERTE, basado en la situación de salud que se se encontraba viviendo en España.
¿Quién puede llevar a cabo la petición de reducción de horas laborables?
Por ley, todos la gente que estén laborando en una compañía o comercio están en su derecho a achicar sus horas laborales y la reducción proporcional del sueldo a raíz del precaución de un hijo menor de 12 años, tal como asimismo la gente que estén en intérvalo de tiempo lactante o la hospitalización de su hijo prematuro, reducen la proporción de horas laboradas sin perder su remuneración.
Asimismo se muestra que la gente que precisen cuidar de un familiar por afinidad o que sea de segundo nivel de consanguinidad, los que no logren valerse por sí mismos, tienen la posibilidad de pedir la reducción de su jornada de trabajo, sabiendo que más allá de la situación este derecho puede ser pedido tanto por el hombre como por la mujer.
No obstante, en caso de que 2 personas que laboren en una compañía pidan permiso para proteger un mismo sujeto, el solicitado puede valorar si admitirlo o no, dependiendo del fundamento, pruebas o justificación que presente sobre la situación.
¿Me tienen la posibilidad de disminuir la jornada de trabajo sin mi permiso?
Entre los poderes que tiene un empresario, puede cambiar las horas o jornada de trabajo que un individuo puede trabajar en su compañía, sin importar un mínimo lo que está plasmado en el contrato o la día que la persona tenga tiempo cumpliendo, en tanto que en algunas ocasiones la ley le entrega el poder al empresario.
Sin embargo, debemos tomar en consideración que el empresario se puede fundamentar en los próximos puntos para achicar la jornada de trabajo de un individuo:
- Reducción de jornada de trabajo de poca relevancia y entidad: el empresario no requiere cumplir un trámite particular, ni tampoco enseñar una justificación de la causa por la que toma esa resolución.
- Cambio importante de las condiciones laborales: esta alternativa altera de manera evidente la jornada de trabajo de un individuo, por esta razón, va a deber amoldarse a las informaciones que señala el producto 41 del estatuto de trabajadores españoles.
- Reducción laboral por expediente de regulación: en un trabajo temporal, este medida resulta ser por un periodo de tiempo, donde la día se disminuye de 10% a 70%, dando permiso que el usado puedo sentir las posibilidades por desempleo que señala la ley, como complemento a la disminución del salario.
Si te agradó este producto y quieres saber mucho más, te recomendamos leer sobre ¿De qué forma seguir frente a un Despido por causas económicas? y la indemnización que señala la ley de españa sobre este, tal como el procedimiento preciso para llevarlo a cabo.
