¿Has escuchado sobre el contrato de puesta predisposición? En el artículo vamos a dar toda la información que precisas para comprender enserio exactamente en qué radica esta clase de archivo.
Contrato de puesta predisposición
Como su nombre lo señala es un convenio firmado entre 2 partes. En un caso así una compañía de trabajo temporal y otra compañía llamada usuaria, donde se tiene por objeto ceder de trabajadores para hacer servicios en la compañía usuaria.
Las asignaciones administrativas, y poderes relacionados a la dirección van a quedar al cargo de la compañía de trabajo temporal, según la Ley 14/1994, del 1 de junio. Las informaciones y ocasiones establecidas festejar un contrato de este género tienen la posibilidad de estar dadas por estas condiciones:
- Planear una obra o servicio preciso en un tiempo predeterminado.
- Existan ocasiones en el mercado de trabajo donde aparezcan acumulaciones de tareas o exceso de pedidos en la compañía.
- Suplantar trabajadores quienes tienen el derecho a la reserva del puesto. Donde el contrato de trabajo especifique quien reemplaza a cada usado y la causa del cambio.
- Contemplar temporalmente un puesto persistente.
- Festeja el contrato en las condiciones en que la compañía usuaria, podría festejar un contrato para la capacitación y la educación en algunas prácticas.
Entablar un contrato entre las dos compañías teniendo en cuenta exactamente los mismos cargos laborales y bajo exactamente las mismas condiciones, tal como todo lo relacionado con los requisitos en que la compañía usuaria podría festejar un contrato de duración según lo predeterminado en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Contenido del contrato
Como todos contrato entre 2 partes, es esencial la formalización y protocolización del mismo. El contrato de puesta predisposición modelo debe contener entre múltiples elementos el próximo:
La información relacionada con la identificación de la compañía de trabajo temporal, donde aparezcan el número de autorización, tal como el código de identificación fiscal y los números de cuenta de cotización a la Seguridad Popular.
- Datos de identificación de la compañía usuaria, donde se aspecto el número de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Popular.
- Fundamento de la celebración del contrato. Allí hay que expresar de manera específica la causa que lo justifica, y siempre y en todo momento sosteniendo las condiciones establecidas en apartado 2 art. 6 Ley 14/1994, de 1 de junio.
- Contenido de la cualificación requerida y prestación laboral.
- Estimar los servicios recurrentes y también instalaciones colectivas de la compañía usuaria.
- Duración del contrato.
- Sitio y horario de trabajo.
- Precio convenido entre las partes.
- Remuneración total.
- Convenio colectivo de app en la compañía usuaria.
Peculiaridades
Cada contrato de puesta predisposición es ejemplo de informaciones distintas. Pudiésemos decir que no existe otro formato para entablar en él, las condiciones que logren ser útil para la realización de otro contrato de estilo en otras compañías.
Entre las condiciones establecidas en el art. 14 de los Estatutos de los Trabajadores es el Periodo de tiempo de prueba en los contratos de puesta predisposición. La regulación se establece en el art. 19, del V Convenio Colectivo estatal de compañías de trabajo temporal; en todos y cada renglón se piensan las especificaciones mucho más esenciales de los contratos, observemos ciertas.
- Concretarse de forma redactada y por un intérvalo de tiempo de prueba que favorezca a las dos compañías.
- Los periodos de prueba para el plantel de composición, van a ser el pertinente al nivel profesional del trabajador contratado según los escenarios y meses.
- El Personal con funcionalidades de misión no va a poder detallar en trabajos durante más de 4 meses. La ley establece quienes van a ser estos trabajadores.
- La duración máxima del intérvalo de tiempo de prueba, va a quedar achicado a medio tiempo de vigencia que permanezca la relación laboral acordada por las partes.
- El intérvalo de tiempo de prueba se elimina en el momento en que ciertos trabajadores sean contratados segunda o mucho más ocasiones para desempeñar exactamente el mismo puesto y en exactamente la misma compañía usuaria.
¿Cuándo tienen que festejarse?
Como resulta lógico estos contratos se tienen que cerrar única y de forma exclusiva de tipo temporal y en el momento en que existan las próximas informaciones o relaciones laborales:
- Una obra y servicio preciso.
- De tipo eventual donde hay situaciones para la producción.
- Contrato de trabajo en prácticas.
- Para la capacitación y la educación.
- Contratos interinos.
- Los de tipo temporal, excluyendo los del contrato de relevo.
- En lo que se refiere a la duración del contrato habrá de estar a lo preparado en el género de contrato.
Duración
Según el género de actividad que se vaya a efectuar entre las compañías, es requisito detallar y según la ley estos contratos por tiempos ciertos; entre ellos contamos:
- Proyectos y servicios, máxima de tres años con prórroga a 12 según la convención colectiva.
- Por situaciones de la producción, solo seis meses en un periodo de tiempo máximo de 12 meses, pudiéndose agrandar según el Convenio Colectivo a seis meses mucho más de prórroga.
- Contrato en prácticas, solo un par de años.
- Para la capacitación y estudio, únicamente hasta tres años.
- Contrato de interinidad, tres meses si unicamente se hace a lo largo del desarrollo de selección.
Condiciones de la contratación
Esta clase de informaciones se fundamentan completamente en los puntos planteados en la ley: de esta manera los trabajadores que hubieran estado contratados en el transcurso de un transcurso mayor a veinticuatro meses con o sin solución de continuidad. Sin importar lo más mínimo que hayan estado en exactamente el mismo o diferente puesto con exactamente la misma compañía o conjunto de compañías.
Si se establecen 2 o mucho más contratos temporales, sea de manera directa o por medio de su puesta predisposición por compañías de trabajo temporal, con exactamente las mismas o diferentes estilos establecidos de duración cierta, van a poder ser considerados como fijos en la compañía usuaria.
Se va a poder anular la cláusula del contrato relacionada sobre la puesta predisposición, en el momento en que se prohíba la contratación del trabajador por la compañía usuaria y en el momento en que concluye el contrato de puesta predisposición.
Limitaciones para su celebración
Por ningún fundamento las compañías van a poder efectuar y cerrar esta clase de convenios en el momento en que existan los causales siguientes:
- Substitución de trabajadores que estén en huelga en la compañía usuaria.
- Realización de ocupaciones laborales y ocupaciones en especial peligrosas para la seguridad y la salud en el trabajo, así como:
- Trabajos donde se exponga a radiaciones ionizantes en zonas controladas.
- Trabajos donde se compruebe la existencia de exposiciones de gases agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción humana.
- Ocupaciones donde existan exposiciones a agentes biológicos de los conjuntos 3 y 4, según el Real Decreto 664/1997.
- Si en los 12 meses precedentes a la contratación la compañía haya amortizado los cargos laborales, los que se quieren contemplar con un despido.
Conclusión
Con esta información acabamos todo lo relacionado con este tema. Te recomendamos leer el próximo producto Contrato mercantil laboral, donde lograras agrandar lo descrito en este articulo.
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