¿Has terminado tus estudios y requieres de experiencia laboral? ¡El contrato en prácticas es perfecto para ti! A lo largo de la lectura de este producto vas a poder saber sobre las ventajas que se tienen con el contrato en prácticas indemnización, salario, día y mucho más.
¿De qué trata el contrato en prácticas indemnización?
En el momento en que un individuo acaba sus estudios universitarios, necesita de experiencia laboral. El contrato en prácticas indemnización entrega esto. Su función es, conformar profesionalmente al usado para su avance laboral.
Los requisitos para conseguir un contrato como este son:
- Tener una capacitación profesional (sea certificada, universitaria, de nivel medio o superior).
- Titulación acreditada de la finalización de esa capacitación: haber cumplido con los 5 años de estudio que corresponden a la carrera (7 años de ser un individuo con discapacidad).
La duración de un contrato de prácticas puede cambiar. Los plazos estimados son de 6 meses por lo menos a 2 años máximo. Se admiten 2 prórrogas, si estas no son inferiores de seis meses ni sobrepasa el máximo de tiempo predeterminado (2 años).
Es esencial resaltar que, esta clase de contrato, es imposible actualizar tras cumplirse los 2 años del contrato. Esto es, no se deja que los trabajadores tengan exactamente el mismo puesto en la compañía, de este modo sea por diferente titulación.
En caso contrario, si se sobrepasa el máximo del tiempo preciso, el contrato se considerará prorrogado de forma automática con tiempo indefinido salvo que el empresario pruebe lo opuesto.
Te garantizamos el próximo link sobre Prórroga de Contrato de Trabajo temporal para mucho más información. Si lo que se desea es tener otro contrato de prácticas indemnización, el usado va a deber conseguir otra titulación para disfrutar de las ventajas que este entrega. Se debe tener claro la diferencia entre el contrato de prácticas y el contrato para la capacitación y la educación.
Este último, se les da a personas jóvenes con edades comprendidas entre 16 a 24 años, que no están titulados y no tienen la calificación profesional precisa, pero están interesada en tenerla.
¿Los privilegios por Incapacidad Temporal anulan el contrato de prácticas?
Las ausencias laborales por causas como: patología, accidentes, privilegios por maternidad y/o paternidad, consultas médicas, etcétera. Son aceptadas en el contrato de prácticas. Por consiguiente, estas causas no interrumpen la duración del contrato, sino se pausa hasta el momento en que el usado logre reanudar sus deberes.
Contrato de prácticas: géneros de día y sueldos
El contrato puede hacerse por tiempo terminado o tiempo parcial. Y el salario es el que se regula según el convenido colectivo en que estén anotados. Si no está estipulado un convenio empleador y trabajador, las leyes establecen que el empresario va a deber anular el mínimo del Salario Mínimo Interprofesional.
De ningún modo se puede sentir una cantidad inferior al 60% del salario fijado para el primer año de contrato ni 75% menos del salario que se siente al segundo año.
¿De qué manera debe realizar un contrato de prácticas?
La documentación para un contrato de prácticas ha de ser la próxima:
- Datos personales: nombre y apellido, residencia, teléfonos de contacto, etcétera.
- Titulación del trabajador.
- Duración del contrato.
- Puestos y tareas a efectuar a lo largo de la práctica.
El contrato en prácticas debe hacerse por escrito, especificando el salario, día y mucho más. Este contrato ha de ser registrado en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en 10 días tras ser formalizado por las dos partes. Le está tolerado al empresario, puede establecerse un periodo de prueba al usado cuya duración varia según el título o nivel.
Por servirnos de un ejemplo: Para los trabajadores que tengan una titulación de nivel medio o un certificado de experiencia, calificado en nivel 1 o 2, se le va a dar 1 mes de prueba. Por otra parte, para los usados que tienen un nivel superior o certificado de experiencia de nivel 3, es hasta de 2 meses como máximo.
Indemnización por contrato en prácticas
En el momento en que un contrato está por terminar, hay que llevar a cabo la notificación respectiva del mismo a los apasionados. En la situacion del contrato en prácticas, hay que realizar dándose 15 días de anticipación para llevarlo a cabo.
Si se infringe este período, el contratista va a deber indemnizar al usado. La remuneración equivale al salario que corresponde al número de días infringidos a lo largo del preaviso.
Por consiguiente, si el empresario tardó 8 días siguientes al período del preaviso, van a ser 8 días de sueldos a anular. Asimismo incluye la cancelación de sueldos adeudados que se tengan antes de la extinción del contrato.
Causas por las que puede finalizar un contrato en prácticas
- Cumplimiento de duración de prácticas: del mismo modo debe hacerse un preaviso de la finalización del contrato o efectuar una prórroga para prolongar el período máximo de 2 años.
- Por duración máxima: ahora hemos citado de antemano que, al sobrepasar los 2 años, el contrato va a pasar a ser “indefinido”. Del mismo modo se deberá llevar a cabo un preaviso de la finalización por la duración de 2 años.
- Por despido: en el momento en que sucede la extinción del contrato anticipadamente a la duración estipulada y/o máxima.
Este último, se considera por despido en el momento en que el empresario escoge finalizarlo. Siendo un contrato en prácticas por despido, se le dará al usado una indemnización de 20 días al año de trabajo.
Esta, es la única forma en que el contrato realice una compensación por extinción. Y si es a la inversa, donde es el trabajador quien escoge terminar dicho contrato, se le llama su salida como una baja facultativa.
Posibilidades por desempleo al terminar el contrato
Los trabajadores van a poder sentir posibilidades por desempleo, si tienen las cotizaciones primordiales que se necesitan para decantarse por el auxilio económico. Asimismo se toma en cuenta las cotizaciones a la Seguridad Popular. El usado tiene la posibilidad de tener cotizaciones según la base reguladora mínima o máxima.
Certificación de prácticas
Al terminar el contrato, el contratista debe dar un certificado de las prácticas efectuadas por el usado en la compañía. En este archivo se tienen que enseñar la duración y puesto que desempeñó en la compañía.
Finalmente este articulo, te ofrecemos un vídeo que enseña la diferencia entre convenio y contrato de prácticas, asociado a la autorización de viviendas en España que puede interesarte.
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