Antigüedad en la compañía, es de lo que te vamos a estar comentando durante este producto, donde te vamos a explicar el concepto de este término y cuanto este se llega a perder. Con lo que te recomendamos continuar leyendo para saber sobre este atrayente tema.

Antigüedad en la compañía

Se puede argumentar como antigüedad al mismo tiempo en el que un usado llega a mantenerse en una compañía o a la antigüedad de la compañía múltiples contratos. Es esencial comprender desde en el momento en que se cuenta la antigüedad en una compañía, esta se llega a comenzar desde el primer contrato de trabajo más allá del tiempo que sea, puesto que todos y cada uno de los contratos llegan a agregar.

La antigüedad en el puesto de un trabajador le concederá ciertos derechos económicos, aparte de que exactamente el mismo tiene una particular relevancia en el momento de calcular la indemnización por despido, bien sea propósito o improcedente. Entre los datos de relevancia que debemos tener en cuenta en lo que se refiere a la antigüedad en la compañía tenemos la posibilidad de nombrar los próximos:

  1. Todos esos contratos que son temporales que sean de prácticas o de capacitación, se deben tener en cuenta para la antigüedad. Pero los trabajos que son completados por becarios o como prácticas curriculares o extracurriculares no se llegan a tener en cuenta.
  2. Si eres contratado por una compañía de trabajo temporal y después haces un deber con la que te hallas haciendo un trabajo. El tiempo que se estuvo en la compañía de trabajo temporal asimismo llega a contar para la antigüedad.
  3. En uniones de contrato temporales o de prácticas asimismo se llegan a agregar a la antigüedad, salvo que el cierto tiempo entre ellos sea bastante.
  4. No hay ningún agregado de antigüedad en el Estatuto de los trabajadores, unicamente se va a tener derecho si lo afirma el convenio colectivo de app.
  5. La antigüedad no se llega a romper en los próximos casos:
    • En el momento en que la compañía llega a cambiar de nombre, de dueños o inversionistas.
    • Por el hecho de que permanezca una subrogación de los trabajadores en el caso de lo afirme el convenio colectivo o en el caso de sucesión de la compañía.
    • En el momento en que hay cambios en el centro de trabajo en exactamente la misma compañía.
    • Por gozar de una excedencia independientemente por el tipo que sea, o a lo largo de la baja por incapacidad temporal, maternidad o paternidad.
  6. Todo el intérvalo de tiempo de trabajo en la compañía cuenta, con lo que comunmente este llega a encajar transcurrido un tiempo de antigüedad, a menos de que el trabajador tenga contratos intermitentes.

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¿Cuándo se pierde la antigüedad en una compañía?

Indudablemente te habrás preguntado en el momento en que se pierde la antigüedad en la compañía y esto solo pasa en el momento en que acaba la relación laboral, que comunmente es al fin de contrato temporal o por un despido. Si una vez que se llegue a terminar el contrato, la compañía te regresa a contratar es dependiente del tiempo entre los 2 contratos para entender si la antigüedad se ha perdido. 

La jurisprudencia llega a apuntar que no se rompe el vínculo de trabajo si la distancia entre los 2 contratos es inferior a un mes, más allá de que se llega a estimar un intérvalo de tiempo mucho más largo a fin de que no sume a la antigüedad. En las situaciones de concatenación de contratos, unicamente se llega a romper la antigüedad si avanza en medio de estos una distancia fundamental que podríamos decir de un intérvalo de tiempo mucho más de seis meses. 

Antigüedad en los recibos de nómina

En la enorme mayoría de los recibos de nómina se llega a señalar la antigüedad del usado en la compañía, es esencial que resaltemos que esta puede no ser la adecuada. Esto solo llega perjudicar en el momento en que se acaba la relación laboral y en la situacion que de la compañía no reconozca la adecuada tenemos la posibilidad de demandar en el trámite de despido.

Esto en ciertos casos puede ser provechoso para el trabajador por el hecho de que puede ser causa de que un despido propósito se considere improcedente. En tanto que no se tiene un abono pertinente de en todo momento que trabajó.

Si deseas entender de ¿Qué se habla la optimización facultativa absorbible? y ¿De qué manera esta marcha? te dejare el próximo link Optimización facultativa absorbible.

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Agregado de antigüedad y incremento de salario

Como ahora hemos expresado previamente este agregado de antigüedad se llega a cobrar en el caso de que el convenio colectivo lo llegue a señalar. Ya que el estatuto de los trabajadores no llega a admitir este derecho.

Es por ello que hoy en dia los convenios colectivos no recogen este agregado y las compañías que lo tienen comienzan a congelarlo a fin de que exactamente el mismo no llegue acrecentar. Y caso de que se cobre es un agregado salarial que se tiene presente para el abono por despido.

La antigüedad en contratos fijos intermitentes

En este género de contratos en los que el usado trabaja de forma eficaz ciertos meses del año, no es exactamente el mismo tiempo de vinculación con la compañía donde se trabaja en el mismo instante. Por poner un ejemplo, si un individuo solo labora 4 meses por año y se despide al mismo que tiene cinco años en la compañía, unicamente se calcula a efecto de indemnización 20 meses. 

Según una sentencia del Tribunal Supremo de fecha de 19 de noviembre del 2019 y que tuvo un cambio en la doctrina en 2020, nos comunica que debemos tener en cuenta los agregado salariales en toda relación laboral y no solo en el trabajo efectivo. Es por ello que, si un trabajador solo trabaja tres meses en el año, se debe calcular todos los años de contrato como un año de relación laboral a los efectos de ganar agregado por antigüedad. 

Pero en el caso de un despido. Los efectos de la antigüedad unicamente se tienen que tener en cuenta los periodos de actividad laboral que tuvo el trabajador por antigüedad. 

En el próximo vídeo vas a aprender ¿De qué manera calcular la antigüedad del usado que trabaje en una compañía? Con lo que te recomendamos verlo terminado, a fin de que finalices de aclarar todas y cada una de las inquietudes que consigas tener y gozes de toda la información.

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